この連休中の「things to do」
は
・取り掛かり中の就業規則
・新しいお客の台帳作り
の2つと決めたので、時間を見つけて仕事部屋へ。
まず、就業規則から始めている。
次回ミーティングで提案するつもりの
新給与案を一覧にまとめた。
選択肢を広げる意味で
全部で5通りのパターンの案を考えてみた。
あと、みなし時間外手当についてもう一度
説明するために、メリットとデメリットを
まとめた資料を作った。
それから、この間専務から聞き取った内容を
もとに、「振替休日申請書」を作ってみた。
こんな感じで規定の作成と連動して
「社内様式」を作ることがよくある。
なぜここまでやるかと言うと、
“規定”を作っているわけではないからだ。
↑
どういう意味かと言うと、
“働き方のルール”
を作る気でいるからだ。
なので、振替休日のルールを守ってもらうために
「振替休日申請書」が必要だと思ったのである。
これで労務面の問題が一つずつ改善されて
専務のお悩みごとがスッキリ解決
されるのが
就業規則の醍醐味だと思う。
単純なデスクワークは好きでない
私にとって
規定作成の作業は、コレがあるから
やる気になるんだろうなぁ。
そうこうしているうちに?、最近受注を受け、
このあとまた2社ほど取り掛かる予定である。
嬉しいなぁ。お悩み解決のお役に立てるかと
思うと。

・取り掛かり中の就業規則
・新しいお客の台帳作り
の2つと決めたので、時間を見つけて仕事部屋へ。
まず、就業規則から始めている。
次回ミーティングで提案するつもりの
新給与案を一覧にまとめた。
選択肢を広げる意味で
全部で5通りのパターンの案を考えてみた。
あと、みなし時間外手当についてもう一度
説明するために、メリットとデメリットを
まとめた資料を作った。
それから、この間専務から聞き取った内容を
もとに、「振替休日申請書」を作ってみた。
こんな感じで規定の作成と連動して
「社内様式」を作ることがよくある。
なぜここまでやるかと言うと、
“規定”を作っているわけではないからだ。
↑
どういう意味かと言うと、
“働き方のルール”

なので、振替休日のルールを守ってもらうために
「振替休日申請書」が必要だと思ったのである。
これで労務面の問題が一つずつ改善されて
専務のお悩みごとがスッキリ解決

就業規則の醍醐味だと思う。
単純なデスクワークは好きでない

規定作成の作業は、コレがあるから
やる気になるんだろうなぁ。
そうこうしているうちに?、最近受注を受け、
このあとまた2社ほど取り掛かる予定である。
嬉しいなぁ。お悩み解決のお役に立てるかと
思うと。
