もし求人するとしたら、の話。

「どんなひとがいいんでしょうねぇ…」


という話を事務所でよくしている。

次に採用するとしたら…の仮定のはなし。


とりあえず資格は持っていなくていい。
受験生がいいかな。

「受験生ワク」は常に！あったほうが事務所にとっていいですよ。

「お客さん対応がとくいな人と、事務能力ばっちりの人だったら
どちらがいいですかね？」とリクルーター気分のスタッフさん。

「“今”だったら…、事務ばっちりのひとかな！」と
となりのスタッフさんが答える。

彼女の机の上にはファイルのヤマ

きっと新人さんにフリたいんだろう…ことが
よくわかる


「お客さん対応のほうは、面接の印象でだいたい予測がつくけど
事務能力ってどうやってみるわけ？」わたしの疑問。

ん～（一同沈黙）

なにかペーパーテストをやる？
適性検査とか？
あるいは、出身大学を重視する？



「ひと」について判断するのは本当に難しい


でも今のスタッフ方は、「一緒にしごとがしたいかも」という
確信のもと来ていただいたんだよね。



今までは採用について私ひとりで悩んでいたけど
次回からはスタッフみなを巻き込むのが私の作戦

今のところ上手くいっている感じ。

事務所に必要な人材をみなで考えようよ～ね






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