就業規則説明会。

昨日は6時半から就業規則改正についての
「従業員説明会」であった。

開業当初だったら、「THE・説明会」だなんて
2週間前くらいから緊張して準備をしないと…
というくらいの感覚だったと思うけど、


2,3ヶ月間掛かりきりで取り組んできたので
内容については誰よりも理解しているのだ。
というとりあえずの自信。
まして、今は繁忙期。

あまり準備に時間をかけてはいられない。

それがそれが…、
自分の持ち時間は10分ほどというはずだったのが、
2,3日前に確認を取ってみたところ、
会議内容のメインにするので1時間弱くらい
時間があることが判明

少し慌てた。

一通り作っておいた配布資料を
3倍くらいにどうにか膨らませる。


本番。
30人ほどの正職員が席に座る。
前ふりで「プロの方から説明をして頂きます。」と
紹介される。

今回の改正の趣旨は、
安心して働いてもらうためにまた、現状にみあうように
法改正も盛り込んで諸制度を整えること。


世間相場から比べても水準は決して悪くない。
だが、業界としては厳しい時代なので
その水準を維持するのは難しいこと。

それぞれ与えられた職務の責任を自覚して
今まで以上に業績に貢献できるよう頑張ってほしいこと

これからは一人ひとりの頑張りの応じて
昇給額や賞与の額も一律ではなくて、メリハリを
付けていく方針であること。

業績が上がれば、職員に還元して喜んでほしいという
経営者の方針を力説。


質問があれば、「質問票」を通して、直接私から
回答をするので安心してほしいことを最後に伝える。


終了後、

「よかったですよ～。
気になっていたことを言って頂けたし。
やっぱり"プロ”の方からおっしゃられると
説得力がありますね～。」と

嬉しいことばを頂いた。


よかった×１０


社労士としての経験値も付いてきたのか
それとも年の功か

年度更新出遅れスタート。

週明けは雨の月曜日ですね。


土曜日は午後から給与計算

そして、日曜出金の午前9時。
ようやく、ついに、とうとう…
今年の年度更新をスタートしました。

これがまた！1社ごとに細かな事情が重なり？
時間のかかること

まるで算数？の大問をウンウン唸りながら
解答用紙（＝納入通知書）を書き上げていくような
作業でした。ふーっ

がっ、午後に挑んだ難問にハマり、2時間以上格闘したものの、
解答に到達できず、同僚のヘルプを仰ぐことにして
保留にしておきました。

2元適用プラス異業種の番号もあり、
雇用保険の賃金をどこに算入したらよいのか、
判断がつきかねたので。

気を取り直して、次に簡単な問題に取り組むことにし、
想定通り、30分ほどでサラっと終了。

夕方少し早めに事務所を出ました。
雨が止んでいたので軽く走ろうと思って。



1日掛かって4件かぁ。
事務組合の期限まであと2週間はあるけど
平日はほとんど集中的には進められないことを
考えると、やはり週末土日が頼り。

事務組をどうにか期限までに仕上げたとしても
量の多い個別事業所に手を付けるのは連休直前に
なりそう…か。

う～ん、キツイなぁ、考えてみると。
目標の4連休までに終わらせるのは
かなり難しくなってきたわ。

1日いちにちが勝負

気合が。

妙にモリモリと気合が入ってきましたよ～

どのくらい？というと、
ハローワークのフロアで小走りに
走ってしまったくらい…。

それから、自動ドアが開くのが待ちきれず
手で押し開けようとしてしまったくらい…。


年度更新モードに入りたくても、
新たな案件が舞い込みます。
電話が鳴ると、そのたびにアポイントも増えて
きます。


残りの4月一体どうなるんでしょうか

でも、なんて有難いコトでしょう。
連絡を頂けるということは。
必要とされている実感があります。
今までになく強く感じます。


土日も出動です！

勉強しないと！

今日と明日の雨で桜はほとんど散ってしまいそうですね。
木曜日はうちの末娘の入学式なのですが
おそらくほとんど残っていないでしょう。

今週、その木曜日、入学式よりずっとずっと気がかりなことが
ありまして、

所属している労務管理研究会で労働契約法について
発表することになっているんです。

大ベテランの診断士の先生方を前にお話するなんて
プレッシャーを感じていましたが
今は半分開き直ってるかな。

と言うのも、
んー・・・、

発表の準備はこれから！始めるところなんです。。

今晩、明日、明後日で一気にやります

たぶん！間に合う…かな

私のワクワク感。

年度更新が気になるけど、なかなか手が付けられず…と

この何日間か同じようなことばかり言っているので
今日は土曜日ってこともあるし、仕事はちょっと置いておいて
プライベートネタでいきます。


事務所サイトのプロフィールのあたりをこの前
書き換えてみたのですが、

「今年やりたい事ベスト３」の１つとして
夏の海外旅行をあげています。

どんな旅行にしようかな…？と初めは適当な旅行会社の
パンフを眺め回します。

　非日常の安息に満ちたバンヤンの木陰で（プーケット）
　
　五感に満ちゆく、リゾートの心意気（バリ）
　
　

こんな素敵なコピーとアジアンリゾートな写真。
う～ん、ダメです。
全然ピンときません。


果たして自分はどこに行って何をしたいんだろう…

さらにあれこれ眺めます。

あ、コレ面白そうと私の心を掴んだのは、

　ジャングル
　リバーサファリ
　海カメの産卵
　
と言ったところでした。

だんだん見えてきました、自分のやりたいことが。
「何もしない贅沢」はツマラナイ

日本ではできないワクワク体験をした～い

コレしかない！
ジャングルが私を呼んでいる・・・！

とまで思い詰めてしまった私。

集中的に情報収集をしたそのあげく…、

旅程をすべて自分で組んで専門の旅行会社から
見積もりを取って…、
「手配旅行」ってものに挑戦することに
なりました。


手配旅行私だってこんなこと初めてなんですが
言ってみれば、「オーダーメイド」の旅行って感じです。
自分のやりたい事が全て実現できるんですから
面白くてたまりません。
もう、行く前からワクワクですよ～。


7月に訪れるもうひとつの繁忙期である算定のシーズンも
きっとこのジャングル旅行を励みにして、猛烈な気合で
仕事していること、請け合いです。

今日のできごと。

午前中に1件、介護のお客へ訪問。
久しぶりに若理事長とパートの有給休暇について
話す。
大手企業出身だからか、この方のコンプライアンス精神は
感心するばかりである。

そして、わくわくするような話を聞いた。
現在はグループホームを2つ経営しているのだが
近い将来、老人ホームをオープンすることを
視野に入れ、動き始めたらしい。

もし実現すると従業員は100人ほどを
抱えることに！

是非ぜひその時はお役に立ちたいなぁ。
未だかつて、一度に100人の取得手続きなんて
したことはない。

「介護業界は人材難でどこも大変ですけど、
　こういう基本的なこと（有給のこと）をちゃんと
　やっている所に人は流れます！
　理事長のこういう方針を貫けば、きっといい人材は
　取れますよ！！」と

いきなり？熱く語って、ワクワク感を胸に事務所をあとにした。


さて、それから帰ってメールをチェックすると、
知人から「開業のお知らせ」というメールが。

えぇ
私が開業した頃、あるセミナーで知り合って
たまたま同じ千葉県在住だったこともあり
呑み友達だった年下でとても美人なお友達。

"同志”が増えて嬉しいわ。
早速、今度祝杯をしようね！と返信した。


午後は、3月末日退職の離職票を持って
松戸ハローワークへ

職員の顔ぶれが変わっていることにびっくり。
そうか、4月で異動だからね。

そして手続きも新しくきた方にやってもらったのだが、
この男性職員さん。いきなりとんでもない間違いをしてくれた。

事務所に帰ってから気が付いたのだけど、
本人用ではなくて、職安提出用を渡してくれるという初歩的なミス。

すぐに電話をかけて伝えると、ひどく恐縮した様子。
本当は、直接事務所へ誤りにいかなくてはならない程度の
ミスらしい。

離職票ってある意味「金券」のようなものなので
その取り扱いは重要ということなのだ。

とは言っても、職安の職員にわざわざ来てもらうのは面倒なので
お互い郵送で済ませましょう、ということにしたけど。

う～ん、今までこういうことってなかったから
私もそこまでチェックしなかったわぁ。

でも、これからは気をつけたほうがいいわ、
職員さん達が慣れるまで


以上、今日のできごとトップ３でした。

今年は短期決戦？！

久しぶりの更新となってしまいました。

年度更新に注力するつもりが…、日常業務に追われて、
材料集めは進んだものの
料理はまだ始められていません。

来週もヤマが1つ2つあるので
取り掛かるのは来週末あたりからになりそうですね。

今期は短期決戦でやるしか
ないですね。

…と、なんだか人ごとみたいに言っていますが。


とりあえず、目の前の優先仕事から一つずつ
つぶしていきます。