「どんなひとがいいんでしょうねぇ…」
という話を事務所でよくしている。
次に採用
するとしたら…の仮定のはなし。
とりあえず資格は持っていなくていい。
受験生がいいかな。
「受験生ワク」は常に!あったほうが事務所にとっていいですよ。
「お客さん対応がとくいな人と、事務能力ばっちりの人だったら
どちらがいいですかね?」とリクルーター気分のスタッフさん。
「“今”だったら…、事務ばっちりのひとかな!」と
となりのスタッフさんが答える。
彼女の机の上にはファイルのヤマ
きっと新人さんにフリたいんだろう…ことが
よくわかる
「お客さん対応のほうは、面接の印象でだいたい予測がつくけど
事務能力ってどうやってみるわけ?」わたしの疑問。
ん~(一同沈黙)
なにかペーパーテストをやる?
適性検査とか?
あるいは、出身大学を重視する?
「ひと」について判断するのは本当に難しい
でも今のスタッフ方は、「一緒にしごとがしたいかも
」という
確信のもと来ていただいたんだよね。
今までは採用について私ひとりで悩んでいたけど
次回からはスタッフみなを巻き込む
のが私の作戦
今のところ上手くいっている感じ。
事務所に必要な人材
をみなで考えようよ~ね

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という話を事務所でよくしている。
次に採用

とりあえず資格は持っていなくていい。
受験生がいいかな。
「受験生ワク」は常に!あったほうが事務所にとっていいですよ。
「お客さん対応がとくいな人と、事務能力ばっちりの人だったら
どちらがいいですかね?」とリクルーター気分のスタッフさん。
「“今”だったら…、事務ばっちりのひとかな!」と
となりのスタッフさんが答える。
彼女の机の上にはファイルのヤマ

きっと新人さんにフリたいんだろう…ことが
よくわかる

「お客さん対応のほうは、面接の印象でだいたい予測がつくけど
事務能力ってどうやってみるわけ?」わたしの疑問。
ん~(一同沈黙)
なにかペーパーテストをやる?
適性検査とか?
あるいは、出身大学を重視する?
「ひと」について判断するのは本当に難しい

でも今のスタッフ方は、「一緒にしごとがしたいかも

確信のもと来ていただいたんだよね。

今までは採用について私ひとりで悩んでいたけど
次回からはスタッフみなを巻き込む


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