－アベの、アベによる、アベのための政治－橋本勝の政治漫画再生計画第７９回

【橋本勝さんのコメント】
　参院選が始まりました。安部政治が国民のキビシイ審判を受けることになりそうです。「消えた年金」「政治とカネ」「大臣の失言」問題などで選挙の争点から後退した感がありますが、忘れてはならないのが改憲の問題。早ければ２０１０年に改憲の発議があるかも知れず、そうすると今回の参院選で選ばれた議員が、改憲の発議に参加するかもしれません。
　ところで、改憲まで待っていられないというのが、集団的自衛権の解釈改憲問題、ズバリ、言えば、自衛隊がアメリカの戦争に協力できるようにしようというもの。その集団的自衛権の研究をするために設けられたのが有識者の懇談会、そのために首相が集めたメンバーというのがみんな集団的自衛権の積極派ばかり。強行採決をくり返すという反民主的姿勢を進める安倍首相らしいインチキな人選です。まさに、アベの、アベによる、アベのための政治というしかありません。さて上の絵をプリントして、すべての顔の鼻の下にチョビひげを書いてみてください、安倍政治のもつファシズム性がいっそう明らかになります。

【ヤメ蚊】
　イースター島では、モアイ像を作るために木を伐採したために土地が荒れ果てて滅亡に至ったという。人々は、滅びの道にあることを恐れ、モアイ像をさらに競うように作り合うことで、難を避けようとしたが、結果的には、そのこと自体が滅亡を早めてしまった。
　日本人はイースター島の民から何を学ばなければならないのか…。













★「憎しみはダークサイドへの道、苦しみと痛みへの道なのじゃ」(マスター・ヨーダ)
★「政策を決めるのはその国の指導者です。そして，国民は，つねにその指導者のいいなりになるように仕向けられます。方法は簡単です。一般的な国民に向かっては，われわれは攻撃されかかっているのだと伝え，戦意を煽ります。平和主義者に対しては，愛国心が欠けていると非難すればいいのです。このやりかたはどんな国でも有効です」（ヒトラーの側近ヘルマン・ゲーリング。ナチスドイツを裁いたニュルンベルグ裁判にて）
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政府・与党の労働者政策クイ～ズ～さぁ、君は何問答えられるかなぁ？

　
　
　さぁ、いきなりだが、第１問。【５月２４日の衆院本会議で、塩崎恭久官房長官は、残業代ゼロ法案「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、如何に述べたか？】

　Ａ）こんな法案は撤回したい
　Ｂ）今後とも検討していきたい


　先んずれば人を制す。次々いくぞ、第２問。【同日、柳沢伯夫厚労相は、「一律的に時間外労働時間（残業）の総量規制を行うこと」について、如何に述べたか】

　Ａ）慎重に議論を
　Ｂ）早急に導入を


　第３問。２代目、３代目のボンボン、ちゃんとついてきてるか。【同日、柳沢厚労相は、「最低賃金の引き上げ」について、如何に述べたか】

　Ａ）急に大幅に引き上げると経営が圧迫される
　Ｂ）ワーキングプア対策として至急取り組む


　さぁ、第４問。【与党が制定しようとしている労働契約法においては、労働条件などが規定されている就業規則について、いかなる場合に使用者側（経営者側）が変更することができるとされているか】

　Ａ）新しい就業規則に定められた労働条件に変更することが合理的であることを労使が合意した場合
　Ｂ）新しい就業規則が合理的な労働条件を定めており、それを労働者に知らせて周知させた場合


　どうした、もうへたばっているのか。それでは、立派な経営者にはなれないぞ、労働者を「物」だと思うんだ。そうだ、立ち上がれ、第５問行くぞ。【労働契約法では、有期雇用契約（１年など）の期間の途中で解約する場合、有効とされる場合の立証責任は、どちらにあるとみなしていると思われるか】

Ａ）使用者側（使用者が有効だと証明しない限り解雇は無効）
Ｂ）労働者側（労働者が無効だと証明しない限り解雇は有効）


　後半は、政府の「規制改革会議」が５月２１日、公表した「再チャレンジワーキンググループ労働タスクフォース」の提言からだ。第６問。【解雇権が濫用されることを防ぐ法のあり方についていかなる方針を示したか】

Ａ）解雇権濫用であっても、金銭による解決をシステムとして導入する
Ｂ）これまでどおり、解雇権濫用の場合は、解雇無効とする


　さぁ、使い捨てができる「派遣」については、タスクフォースは、どう考えているか、それが第７問だ。【①派遣期間の制限の撤廃、②派遣が禁止されていた業務の解禁、③派遣法の規制の緩和、それぞれについて、賛成か、反対か】

Ａ）全て賛成
Ｂ）②③のみ賛成


第８問。自分自身も人間の感情をなくすんだ。そう、家族や友達と、労働者は一緒にしなくていいんだ。自分たちだけが幸せになればそれでいいんだ。【有期雇用における３年とか５年とかの期間制限についてはどうするべきだとタスクフォースは言っているか】

Ａ）撤廃する。
Ｂ）３年、５年のほかに、例外的に７年を設ける。


もう少しだ、第９問。【タスクフォースは職場内での同一労働・同一賃金の原則についてはどうするるべきだとしているか】

Ａ）維持する
Ｂ）撤廃する


よくやった、突然だが、時間が来たのでここで終わることとする。




次は、採点だ。

第１問は、Ｂ。残業代ゼロ法案、まだまだ、政府は、残業代をゼロにすることは諦めてない。冷酷な経営者として政府を支持するんだ。

第２問は、Ａ。簡単に残業時間の制限をしてたまるものか。何も持っていない奴は働くしかないんだ。君たち、恵まれた若者は、その上前で、庶民もたくさん来る六本木ヒルズから、大人の町ミッドタウンに引っ越すんだ。

第３問は、Ａ。当然だ。賃金が増えれば、我々のもうけは減る。ぐだぐだ言う奴には、会社がつぶれたら元も子もないだろうと言えばいいんだ。しかし、本当は、きちんとした賃金も払えない会社は、本来、どこかに問題があるんだが、そんなことは言わなきゃ、分かりっこないんだ。

第４問は、Ｂだ。つまり、給料を下げるのに、下げるための合理性がなくてもいいんだ。結果的に合理的な給料にしてありさえすればいいっていうことだ。これから、どんどん、下げるぞ。

第５問は、Ｂだ。有期雇用の連中に、解約が無効だと立証する力はない。少し、合理的な外見を整えれば、解約し放題。これで、お前の嫁が見つかるまで、短期間に次々とうちの会社でＯＬを雇ってやることができる。嬉しいだろう。

第６問は、Ａだ。金さえ払えば、嫌な奴は追っ払えるシステムがないと安心して雇えんよ。最近は、内部告発だとか何とか、油断もすきもない奴がいるからな。

第７問は、Ａだ。派遣で全て済ませてしまえば、トレンドに応じて、自由に会社を縮小拡大できる。そうすれば、よけいな、出費は一切なくせる。これは大きいぞ。

第８問は、Ａだ。これで、１８歳のぴちぴちギャルを雇用して３０前には切り捨てして、また、ぴちぴちギャル、むふふ。男性社員に無理矢理結婚させて、辞めさせる手間もなくなる。

第９問は、Ｂだ。気に入る奴と気に入らない奴とで同じ給料出したいとは思わないだろう。「物」としての分をわきまえている奴には、褒美をとらしてやらんんとな。そう、我々が冷酷になることが結局は、「物」のためにもなるんだ。


…２代目、３代目、養成セミナーの２日目。「現在の与党政府を支えなければならない理由を考える～冷酷な経営者となることが幸せの道だ」を受講頂きありがとうございました。次の講義は、いざ従業員に囲まれた時の護身術、多人数の相手に絡まれた時に、その場を逃れる武術について、行いますので、着替えてきて下さい…。









★「憎しみはダークサイドへの道、苦しみと痛みへの道なのじゃ」(マスター・ヨーダ)
★「政策を決めるのはその国の指導者です。そして，国民は，つねにその指導者のいいなりになるように仕向けられます。方法は簡単です。一般的な国民に向かっては，われわれは攻撃されかかっているのだと伝え，戦意を煽ります。平和主義者に対しては，愛国心が欠けていると非難すればいいのです。このやりかたはどんな国でも有効です」（ヒトラーの側近ヘルマン・ゲーリング。ナチスドイツを裁いたニュルンベルグ裁判にて）
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