David Bowie - Changes (Live at the Kit Kat Klub, 1999) [Official Audio]
崎山蒼志 Soushi Sakiyama / 違和感の向こうで [Official Music Video]
Marina Allen - Deep Fake (Official Video)
Kanashikute Yarikirenaiーザ・フォーク・クルセダーズ
Belle & Sebastian - Allie
Sayonaraーオフコース
若者が減っていく時代であるからこそ、終身雇用制度はなくすべきではないだろう。
ただし、その中身は少々考え直さなければならない部分がある。
評価や人事については実力主義。
年功序列によって給与を上げるという考え方ではなく、実力によって「報酬を与える」という考え方。
それによって競争が生まれる。
こんなところか。
でも何だかスッキリしない。何かが足りない。
終身雇用制だから安心、ではいけない。さりとて実力主義だとしても、最初から諦めている人もいる。
そういった人たちに何か目標をもって働いてもらいたい。
でないともったいない。そう、そういった人たちにも思いもしない能力があるはずで、それを使わないのは会社の損失である。
これからの会社組織は効率化の名のもとに、無駄な人材を「切り捨てる」のではなく、無駄を別の角度からみて逆に有力な戦力にする、そのような制度が必要だ。
そのアイディア……。
それがないと将来きっと大きなしっぺ返しに遭うことになるような気がする。
崎山蒼志 Soushi Sakiyama / 違和感の向こうで [Official Music Video]
Marina Allen - Deep Fake (Official Video)
Kanashikute Yarikirenaiーザ・フォーク・クルセダーズ
Belle & Sebastian - Allie
Sayonaraーオフコース
若者が減っていく時代であるからこそ、終身雇用制度はなくすべきではないだろう。
ただし、その中身は少々考え直さなければならない部分がある。
評価や人事については実力主義。
年功序列によって給与を上げるという考え方ではなく、実力によって「報酬を与える」という考え方。
それによって競争が生まれる。
こんなところか。
でも何だかスッキリしない。何かが足りない。
終身雇用制だから安心、ではいけない。さりとて実力主義だとしても、最初から諦めている人もいる。
そういった人たちに何か目標をもって働いてもらいたい。
でないともったいない。そう、そういった人たちにも思いもしない能力があるはずで、それを使わないのは会社の損失である。
これからの会社組織は効率化の名のもとに、無駄な人材を「切り捨てる」のではなく、無駄を別の角度からみて逆に有力な戦力にする、そのような制度が必要だ。
そのアイディア……。
それがないと将来きっと大きなしっぺ返しに遭うことになるような気がする。
![アイナ・ジ・エンド - 帆 [Official Music Video]](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/77/f5/92393401bdbc0a86905caa6f8f33ec10.jpg)
![アイナ・ジ・エンド - 帆 [Official Music Video]](https://blogimg.goo.ne.jp/image/upload/f_auto,q_auto,t_image_square_m/v1/user_image/35/7c/21f0d773d7635daee13341c7a29e3a9f.jpg)
掲載してくださった記事、途中までしか、
読めませんでした・・
ざんねん～
最近は、会員登録をしないと読めない記事が有るようになりましたネ☆
＊ ＊ ＊
いつの頃からだったでしょうか・・？
たいていの職場で、自己申告書とか、自己報告書とかを、作成しなければならなくなりました。
その申告書とか報告書でもってして、評価がなされて、お給料に反映されるという・・
これって、まるで、「自己プレゼン」する感じです。
そういうの（「自己プレゼン」）って、日本人の気質に合わないような気がしてなりません。
なんらかの方法で、あるいは、社内の誰かが、
社員の「実力」を評価するのでしょうけれど、
本当に、真の意味で評価がなされているのか、どうか・・
すっごく、疑問です。
勉強をしている学生時代は、偏差値によって、
そして、社会人になってからは、よくわからない基準によって、
評価され続ける・・
そして、それは、自分の人生を左右されかねないんですもの。
社会って、どういう形が望ましいのかっていうの、
永遠のテーマなような気がします。
あ！ 私も 無駄なこと、って、大切だと思います！
Ray
あれれ、ホントだ途中で読めなくなっている。
これ、私が読んだときには無料記事だったのだけれど。
評価って一体なんだって思いますよね。
上司と部下。好き嫌い、個人的な関係性でどうとでもなってしまいますし。実力主義とはいってもいつもそういうものが絡んでくる。
無駄はアイディアの宝庫であると思います。
それを単に切り捨てるだけの組織はいずれ滅びると思っています。