今もなお 最賃以下か 春サタン

★悪質な賃金支払い方法★
「成田市伊能牛乳販売店」
労働基準法違反の犯罪行為を糾弾する。

給与計算の件の部分（下記）に
代⾛⼿当 40.85時間 ／ 51,062円とあります。
これは深夜の牛乳配達の代金です。

配達業務を行ったのは懲戒解雇となった「成田市伊能牛乳販売店」成田、旭両店兼任店長です。
事務担当より店長宛てのメールによれば1時間あたり賃金は＠1250円となっています。
深夜は50％アップですので基本給に計算すると833円となります。
833円は最低賃金以下ですので「労働基準法最低賃金違反」の賃金となります。
今時の労働問題ではほとんど発生しない且つ悪質極まりない「最低賃金以下の賃金支払い」です。
いったいどのようなやり方で最低賃金以下の賃金支給が行われたのでしょうか？

詳細に調査の結果通常の給料とは別に「深夜の牛乳配達」を請負に分離し働かせていたのです。
通常の賃金とは別に、牛乳販売店の主力業務「深夜配達」を割り増し賃金から削除したのです。
一人の社員を正社員と請負に分ける方法で残業代と深夜残業手当の割り増し分をゼロにしたのです。
正社員の成田、旭の兼任店長に割増し賃金を払いたくないために主力業務を「請負」として働かせる。
深夜、長時間の過重労働も伴いれっきとした重大かつ悪質な労働基準法違反です。
請負に関する契約書は一切作成しておりません。
しかし現実的には深夜の配達業務を請負として賃金を支払っているのです。
本来なら深夜残業手当を含めて、通常の正社員契約書の規定通リで賃金を支払う義務があります。

前回ブログに社員に請負を推奨する会社の記事を載せていますが目的は割増し残業代の節減のようです。
店長といいながら安給料のため経営者に給料を上げてくれと依頼しましたが考慮してくれませんでした。
詳細については過去の当ブログの文書に明記しておりますので是非ご覧下さい。
割増賃金の支払いを要求中ですが、無回答の為労働基準監督署にお伺いする日は近いと考えています。


給与計算の件
事務担当作成の明細書（原文のまま）
2 件のメッセージ
〇崎〇〇 <〇k〇z〇k〇.s〇s@gmail.com> 2020年5⽉13⽇ 16:17
To: 〇〇店⻑ <〇o〇h〇k〇w〇6〇6@gmail.com>
Cc: 〇〇CEO <〇-s〇m〇z〇@s〇n〇e〇i〇y.co.jp>
〇〇店⻑へ
お疲れ様です。
4⽉度の給与計算ですが、休憩時間としまして23.5時間分を残業⼿当より引かせていただいております。よろしくお願い致します。

残業⼿当 72.48－23.5＝48.98時間 ／ 61,225円
代⾛⼿当 40.85時間 ／ 51,062円
合計 89.83時間 ／ 112,287円

事務 〇崎
〇〇〇 <〇〇店⻑ <〇o〇h〇k〇w〇626@gmail.com > 2020年5⽉13⽇ 17:33
To: 〇崎〇〇<〇〇〇〇 <〇k〇z〇k〇.s〇s@gmail.com >
Cc: 〇〇CEO <〇-s〇m〇z〇@s〇n〇e〇i〇y.〇o.jp>
〇崎さん
お疲れ様です。
確認しました。ご連絡ありがとうございます。
5⽉の給料分より休憩を取り、勤務時間の報告をさせて頂きます。
次⽉からは休憩の差し引きは必要ありませんので、よろしくお願い致します。
休憩時間についてはタイムカード上に記録させて頂きます。

請負に メリットあるの 教えてよ

「成田市伊能牛乳販売店」の請負契約書です。
契約内容が会社側に一方的に有利、疑問を感じませんか？
まるで部下に命令する文書と同じ書き方ですね。


契　約　書　（請負契約）（以下原文のまま）

株式会社　〇〇〇　との契約において

≪契約内容≫　　　　　　　　

① 当社の指導、方針に従って働く。（警告に従わず、従順さに欠ける場合取引停止とする）
② 本業務に関し知り得た情報は第3者に漏洩しない。（守秘義務）
③ 休暇の申請は一週間前に行う。
④ 退職を希望する場合、代わりの配達員に引き継ぎを済ませるまで責任を持つ（最長２ヵ月）
⑤ 交通事故の際には、自分の保険にて事故処理を行う。
⑥ 勤務中に煙草を吸わない。

≪確認事項≫

①　営業収入は月末締め,支給(入金)は翌月１５日までに振り込む。
②　契約内容に変更を生じさせる場合、３ヶ月前に提示する。

≪支払い条件≫

＜配達＞
○　２３円／本（無欠勤の場合）
※　欠勤が１日でもあった場合、その月の報酬は２１円／本で算出する。
○　　８円／本　施設宅配の場合の単価
○　－５円／本（会社の車のレンタル費用）
※　ガソリン代、車検、保険、整備、その他消耗費
　　 ○　３０円／件（集金手当）　

＜コーススペア＞
休む方、体調不良によりヘルプが生じた場合、代わりに配達を行う。
コースの件数がまとまるまで配達を担当する。

○　２３円／本（無欠勤の場合）
※　欠勤が１日でもあった場合、その月の報酬は２１円／本で算出する。
○　－５円／本（会社の車のレンタル費用）
※　ガソリン代、車検、保険、整備、その他消耗費
○　３０円／件（集金手当）

○ 　スペア手当として、上記に加え　30,000円／月（片側15,000円）
※　会社の求める時に代走が行えなかった場合、上記の手当は得られないものとする。
※　１ヵ月以上前に申し出ていて、会社が了承した場合は上記の限りでない。

2週間体験セールス
○　ビラ配り1枚に対し、4円
※　配布枚数を毎月申告して頂き、相当額をお支払いします。
○　2週間の体験申し込み1件に対し、500円
○　スタート前の挨拶＆箱置き＆説明1件に対し、500円
　○　クロージングにより、継続を確定させた場合、
1日1本の獲得に対し2100円（週1本に対し300円）

通常セールス
○　１日１本の契約を獲得につき4,２00円を支払う。
○　１日１本に満たない場合は週の契約本数を７で割った金額とする。
※　但し、獲得した契約が1ヶ月以内で解約した場合、支払われた報酬は返還
しなければならない。（販売店に原因がある場合、この限りではない）


　　　　　　　　　上記の契約内容に同意します　　　　　　　　　　　　　印

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日(　　)

千葉県成田市伊能
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社〇〇〇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表　

正義とは 愛とは何か 思う春

社会保険料は会社が社員の雇用保険、健康保険、厚生年金を
半分負担して社員の現在＆将来の生活を守っているのです。
（労災保険は全額会社負担となります）
社員で無くなる請負契約はその全てを失うのです。
このメッセージを正しいと思いますか？


「成田市伊能牛乳販売店代表取締役」よりの
責任者への請負契約促進のメッセージ（以下原文のまま）

請負契約
1 件のメッセージ

責任者の皆様へ
いつも熱⼼に働いてくださり、ありがとうございます。
まず、添付した資料に⽬を通し、責任者の皆様は請負契約とはどのようなものなのかを理解
してください。
理解が出来たら、各配達員に添付資料を配布し、切り替えが可能であるかどうか尋ねてくだ
さい。
内容を読めば分かるように、⻘⾊申告に切り替えるとスタッフ達にはメリットがあります。
特に、⾃営業をしているスタッフは、既に⻘⾊申告をしていると思いますので、⼿続きをす
る必要もありません。
その場合、契約書を請負契約仕様で交わし直すだけで、毎⽉1000円給料が増えます。
これまで通り、アルバイト契約を望むのであれば、無理に請負契約に切り替える必要はあり
ません。


但し、今後雇っていくスタッフは全て請負契約で契約を交わしてください。
何かご不明な点があれば、私が説明しますので、遠慮なくお問い合わせください。
請負契約に同意した⽅は、随時〇〇社⻑と〇〇さんにお知らせください。
現在、配達員へ⽀払っている⼈件費は、200万円〜250万円になります。
会社は、⼈件費として⽀払うか必要経費として⽀払うかによってかかる税⾦が全く異なりま
す。
例）
２000万円（会社の収⼊）、商品仕⼊れ値1000万円、⼈件費500万円、必要経費400万円とし
た場合、
2000万円―1400万円＝600万円（会社の収益）となります。
そして、600万円の８％が消費税の加算対象となり、48万円を国に収める必要があります。
しかし、⼈件費500万円の内、配達員の⼈件費200万円を請負契約とし、必要経費に変更す
ると下記のようになります。

2000万円―1600万円＝400万円（会社の収益）
400万円の８％は、32万円となり、これまでと⽐べ、国に収める消費税の額が16万円も安く
なります。
現在、コースは合計47存在しますが、ダブルで乗っていたりすることも考慮すると、
配達員全てに1000円の⼿当を余分に付けても4万円UPで済み、12万円会社に利益が残りま
す。

年間で考えると、150万円以上の節税となり、その費⽤を社会保険に廻すこともできるよう
になります。
このように、請負契約に切り替えることにより、全てのスタッフの雇⽤条件を引き上げるこ
とができます。
配達員の中には、不安に感じる⼈もいると思いますが、請負契約はそんなに難しいことでは
ありませんので、
配達員に分かりやすく説明ができるようになってください。
よろしくお願いします。

〇〇〇

晩春の 愛無き店に 涙して

「成田市伊能牛乳販売店株式会社〇〇〇」の社員に対し社員から下請けになる事を要求する文書です。
ハローワークで社員として募集採用しそれを下請けに切り替える。つまり労働者ではなくなるのです。
社会保険はどうなりますか？雇用保険、健康保険、年金など労働者の権利をはく奪してしまうのです。



スタッフの皆様へ（以下原文のまま）

寒い中での配達業務に心から感謝しています。
この度、配達員の皆様の業務内容を検討した結果、アルバイト契約から請負契約に切り替えた方が
双方にとってメリットがあることが分かりました。
それで、強制ではありませんが、可能な限り請負契約に切り替えて頂ければと考えています。
　
請負契約とは？
簡単に言うと、仕事を下請け会社として請負い、果たす形になります。
あくまで税務上の事であり、基本的には何も変わりません。
　　
変更点
配達の報酬単価は、１８円＋５円（車両持ち込み）となっています。
請負契約となった場合、明細上は、配達の報酬を２３円と記載します。
そして、会社の車を使っている方は、車のレンタル必要として、－５円と表記します。
結局は、１８円ですので、何も変わりません。

給料明細、源泉徴収票は発行されません。
その代わりに、支払い計算書＆請求書を月初にお渡しします。
金額に問題がなければ、印を押し、会社に提出して頂きます。　　　
所得税を報酬から引かずにお支払いします。
年に１度、確定申告の時期に申告し、所得税を支払う必要があるほどに稼いだ場合には
１年分の税金を納めます。（年１００万円以内のスタッフは、今までと変わりません）

１００万円以上稼いだ場合、仕事に関して使ったお金は必要経費として申告することが
でき、課税対象額を下げることができます。
例）１２０万円稼いだとします。しかし、その内２０万円分を経費として申告した場合
１００万円の収入とみなされます。　※税務署から経費に関する資料をもらえます。
税務署へ青色申告開始の申込書を提出する必要があります。（１回きり１時間程度）
この手間を考え、切り替えてくださる方には、青色申告に切り替える為に掛かって
しまった時間保証とし、３０００円の手当をお支払いします。
　　　　　※　別紙をご参照ください。

青色申告者手当を毎月１０００円お付けします。（切り替えた月から適応）
最初にちょっとだけお手間をかけてしまいますが、配達員の皆様にも非常に大きな
メリットがありますのでこの機会に青色申告への切り替えのご協力をお願いします。
手続きに際してご不明な点があれば、サポートさせて頂きますので、ご安心ください。

　 株式会社〇〇〇　経理担当

目が曇り 社員を捨てる 春斜陽

2020年10月20日（火）に従業員8名で提出した連判状文書の1部です。

株式会社〇〇〇
代表取締役ＣＥＯ〇〇〇殿

〇〇〇さんの仕事について

私が知っている事柄をお伝えします
去年の台風で、１週間停電になり、その時に発電機を〇〇ＣＥＯに了承を得て、発電機を買いに行き、昼夜泊まり掛けで、ずっと発電機をまわして下さったのは、〇〇さんでした。
そのために、トイレは使え、冷蔵庫の中も、投光器を使いながら、仕分けも配達も止まる事無く作業や仕事が出来ました。
また、冷凍庫も停電で止まってしまったために、四街道から凍った蓄冷材など何度も運んで頂きました。また、マスクを個人的に大量に会社の経費で買ったとの記述がありましたが、あのマスクはコロナになる前に、私がお願いして買って頂いたマスクです。
食品を扱うため、マスクは必需品であり、在庫が無くなりましたので、私がお願いして買って頂きました。
そして、あのコロナでマスクが全く買え無くなり、あの時に買って頂いて、在庫がありました事を、大変感謝した次第です。
何でもそうなのですが、成田店では、お願いした事はすぐやっていただき、壊れた物などは、自分で直せる事はすぐに直して頂きました。
また、経費削減にも取り組んで頂いておりましたので、そうしたちょっとした壊れ物等も、業者さんにお願いしたら、高いお金が掛かるし時間も掛かるとの事を、常々言っておられました。
その経費削減で、仕分けの袋も安い袋に替わりました。
使う備品や消耗品までも、少しでも安い物、経費が掛からない様にと、考えながらやって頂いておりました。なので、マスクも安い物を探して買って頂き、コロナになってからは、手に入らなかったでしょうけど、安心して従業員が仕事出来ました。
なので、私利私欲のために、マスクを買った訳では無い事、そのマスクは私がお願いして買って頂いた物だと言う事を、重ね重ねお伝えしたいと思います。
そして、去年の９月に、冷蔵庫内で、商品が無くなると言う事が毎日の様にあり、在庫を管理している私が、疑われてしまうのではと不安になった時に、親身になって、相談に乗って下さった事、そして、その出来事が解決する様に尽力して頂いた事は忘れられませんし、大変、感謝いたしております。
結局、その事件は、犯人が見付かり、解決したのですが、その事で、真冬に外で箱を洗うのに、防寒の上着を買って頂きました。
その上着は大変暖かくて、お陰で風邪も引かないで、１年間、箱洗いも出来ました。
しかしその上着までもが、経費で勝手に買ってしまった様になっているのは、納得出来ません。
そして、その上着はもう、去年からあります。
なのに、なぜ、今なのでしょうか？
その上着を買った経緯は、ご存知のはずですが。
〇〇さんは、みんなが仕事しやすい様にいろいろ考えて下さっていたので、懲戒解雇になり、残念でなりません。
いなくてはならない人だったと今でも思っております。

桜散り 労働争議か 解決か

成田市伊能牛乳販売店の成田店店長（旭店兼任）の懲戒解雇事件。
2020年10月20日「〇〇店長懲戒解雇撤回」の連判状を社員8名（社員数からすれば多数。）の連名で〇〇CEOに提出しました。その際、下記のような「社員の提供文書」を代表取締役〇〇CEOに送付しております。


★2020年1月頃〇〇CEOは〇〇店長を大変な可愛がりようでした。
私が成田店へ異動になる以前から、〇〇店長は新店舗オープンしたら専務になると聞いていました。
〇〇CEOと〇〇店長とのトラブルは2020年2月頃から始まりました。

★うつ病発言
2月当時、〇〇店長が、基本給が事務や新たに出している求人票の月給欄に載っている額よりも自分の基本給の方が低いというのは、部下より、店を任される店長の方が低くなってしまうので見直してほしいと申し出ていました。
〇〇CEOは大きくため息をつき、「〇〇君にはがっかりしたよ、またそういう事を言って！」といい「〇〇君はおかしいよ！うつ病だね」と信じがたい言葉をなげかけていました。「〇〇君はうつ病だよ」と何度も言っていました。
そうかと思えば「匝瑳がオープンすれば2店舗の店長だよ！そうしたら10万円上げてあげるんだから！ともおっしゃっていました。

★消耗品、備品購入について
コロナ禍によりマスクが品薄になっていた頃、成田店倉庫には段ボールに半分くらいのマスクの在庫がありました
そのマスクはスタッフが使用する為、大分以前に消耗品として購入しスタッフが使用している物です。
しかしその頃には〇〇CEOは、何につけても目に付くもの全てに対して難癖をつけるようになっていました。
「〇〇君が自分で使うために勝手に買ったんだよ！従業員は自分で使うなら自分で買えばいいんだよ」と言われて〇〇店長が「食品衛生上、大分以前から成田店で用意をして従業員で使っています」と言っていました。
ですが「そんなの必要ないでしょ！僕は、シ〇シ〇リ〇イのスタッフの為に高いマスクと除菌剤をわざわざ買って送ってあげてるんだよ。それなのに〇〇君は自分が使うためだけに勝手に買ってるんだよ」と。
まったく〇〇店長の話を聞き入れませんでした
その後「あのマスクは僕が処分しておいてあげたよ」と言いシ〇シ〇リ〇イのスタッフへ送ってしまいました。
備品に関しても、クレジットカードで必要と思った物は好きなように購入して良いと２月の段階で話していました。

★ポロシャツ、ジャンパーについて
ポロシャツを〇〇店長が着用しておりましたが、着用している時には何も言わずこの様な事態になったら急に勝手に購入したと言い出しました。
９/１２に〇社長より〇〇が着ていたポロシャツはどうしたと聞かれたのでクリーニングに出していると聞いていますと答えました。
その際、「もうボロボロだろうから返さなくても良いってCEOが言ってたよ」とおっしゃっていました。
２着持っていたけど１着は擦り切れてボロボロになっているらしいと伝えましたら「じゃ返さなくても良いよ」との返事でした。
その事を〇〇店長に伝え、擦り切れていない１着がクリーニングに出され宅急便で返却されました。
ジャンパーも私が成田店へ初めて来たときからラックに掛かっており、それを知らなかった勝手に買ったと言っているとは信じ難いことだと感じています。

★就業規則について
就業規則は(株)〇〇〇に入社してから10月14日夕方まで一度も見たことはありませんでした。
それまで社長に「就業規則って誰でも見れるところに無くてはならないの知ってる？」と聞きましたところ「ちゃんと置いてあるよ！誰でも見れるところにあるから」と言っていました。
どこにあるとも聞いておりませんでした。
10月14日夕方、事務所内の片づけをしていて見つけました。
私が使用しているBOXの中に入っていました。
そのボックスは以前からあった物ではなく、私が用意した物なので前からそこにあったというのはあり得ません。
〇〇CEOは〇〇君が隠して皆さんに見せないようにしていると言っていました。

★旭店シャワールーム、ウォシュレット、キッズルームについて
昨年の台風被害により１週間もの間、〇〇店長が成田店駐車場の自車の中に待機しお風呂も入れず食事も満足にできずに対応していた経緯から、旭店がオープンし落ち着くまで昼も夜も無く配達等で家に帰る時間が無い、との事から旭店にシャワールーム設置の話になったと聞いています。
設置に関しては会議でも設置するとの話が出ていたそうです。
実際の金額は２・３０万位のようですが、〇〇CEOは８０万もかけて勝手に設置したと私に言いにきました。
また取引先にも同じように、８０万もかけて勝手に設置したと話していました。
ウォシュレットは無償で提供された物を〇〇店長が手洗いして自分で設置したにもかかわらず「他の店舗はウォシュレットが付いた時に、〇〇CEOのお陰で大変良い物が付きましたありがとうございますって皆私に感謝するんだよ。
それを勝手に付けるなんて。〇〇君は〇〇王国を作ろうとしたんだよ」と私に言ってきました。そして「旭のウォシュレットは５０万もしたんだよ」と驚くことを言っていました
「貰ってすごく汚かったのを〇〇店長が手洗いして自分で付けたらしいですよ」と伝えたのですが聞いてもらえませんでした。

★店長解任、横領について
〇〇CEOから従業員にメールにて「〇〇店長の横領の証拠を発見することができました。刑事告訴を検討している、背任行為であり、懲戒解雇にする十分な理由とすることができる」と言ってきました。
不必要な物を勝手に購入したのが背任行為であり、クレジットカードを勝手に使ったのが横領だと、私に言いに来ました。
またある日は「〇〇君が２，０００万円の赤字を出してる。このままじゃ会社が潰れてしまいます。店長解任すれば彼はプライドが高いから自分から辞めると言って来るでしょ」とも言いに来ました。
「旭店の人件費が莫大に膨れ上がり、赤字をシ〇シ〇リ〇イで埋めているのが現状です。女性４人を勝手に雇って」と、おっしゃるので、「４人共社員にする必要はありません。能力を判断する為にも試用期間を設けています。と４人に対して〇〇店長と私で何度も伝えています」と、何度も何度も〇〇CEOに伝えましたが、〇〇が勝手に雇ったと言って聞きませんでした。
そして取引先の方にも「２，０００万円の赤字をつくった。悪い事をしていた証拠が見つかって懲戒解雇にした」と言っていました。

★侮辱
〇〇CEOとの不穏になりつつあるなかで、〇〇店長を「〇〇君は金の亡者だから。買い物依存症だね。そして学が無い。僕の言う事だけ聞いてれば可愛がってあげたのに。ここまでバカだとは思わなかったよ。
と言っていました。

以上

桜散り エホバに背く 人寂し（さびし）

「成田市伊能牛乳販売店」の過去の労働問題いろいろありますね。
今回の成田店店長＆旭店長の懲戒解雇事件以外にも沢山あります。
従業員がメンタルヘルス問題に陥った件が1人や2人ではありません。
精神的に追い詰められ強度のうつ病事件が発生した事例もあります。
どうして労働問題が多発か？従業員の人間性軽視のような気がします。
時給でハローワークを通して募集、採用しそれを短期で請負に変更する。
1日に夜中と日中2回、配達の為の出勤などの過重労働、残業代未払い他。
不思議なのは清廉潔白をモットーとしている「エホバ」関連の企業なのです。
個人的には無宗教ですが「エホバの精神的清潔感」は共感し好意を感じます。
こんな労働者軽視では「エホバの長老追放」の噂もうなづける気がします。

真実は エホバだけ知る 人心（ひとごころ）

成田市伊能牛乳販売店の成田店店長（旭店兼任）の不可思議な懲戒解雇事件。
2020年2月頃迄は経営者の信任も厚く旭店開店後は専務取締役だと言われていました。
代表取締役よりは絶大な信頼で自分の後継者は〇〇店長だとメール迄もらっています。
それが7月31日、社員に対する通達により成田店＆旭店の店長から突然解任されました。
最初パワハラで懲戒解雇、次はパワハラを取り消し、シャワールーム無断設置での懲戒解雇。
懲戒解雇をするのが目的でありパワハラやシャワールーム設置の理由は後付けと思われます。
何故有能で仕事熱心、将来性あるまだ35歳の店長を解任し最終的に懲戒解雇なのでしょうか。
S代表取締役はH社長の妹さんの夫であり社長と代表取締役は義兄弟の間柄になります。
解任前の社内序列は①S代表取締役②H取締役社長③K成田店＆旭店店長です。

解任される前7月12日（日）深夜23：42分牛乳販売店H取締役社長よりメールが〇〇店長にありました。
原文のまま

謝罪
〇〇店長
私は〇〇店長をおとしめる間違った報告をCEOにしていました。
本当に申し訳ございませんでした。
ゆうパックの件について、実際話が進んでいないにも関わらず、店長を含む旭店の皆様と打ち合わせをしたかのような報告をし。
それを挽回する為に動く事もせず、怠り放置していました。
明らかに私の怠慢による事にも関わらず、又目の前の問題から逃げてしまい、なお店長に現状を聞かず異なる報告をした事によって嘘をついた事と同じ事をしてしましました。
本日CEOから、旭店のゆうパックについて正確な報告をしていなかった事についてお叱りを受け、自分が悪いのに人のせいにし、又嘘をついている事の指摘も受けました。
自分が悪かったのだと気づかされました。旭店での面談内容も事実確認をしっかりしないまま報告してしまった事も、ゆうパックと同様、嘘をついてしまったと反省しています。
店長の言う通り、人として最低な行為をしてしまっていました。
あれだけ正しい報告をするように言われていたにも関わらず、店長をおとしめる行為をしてしまい、大変申し訳ありませんでした。
また変な言い訳をしてしまい気分を害させてしまった事も重ねてお詫びさせて下さい。
一番酷いのは私だと思います、〇〇店長が話を聞いてくれていたので調子に乗ってしまっていました。
本当に申し訳ありませんでした。
H〇

上記に対する〇〇〇店長の返信
2020年7月13日8：00（月）原文のまま
Hさん
私は謝罪を求めている訳ではありません。
今、この現状をどう改善するかを求めています。私にはもうどうする事もできません。
どうするか、自分で考えて下さい。
自分が悪いと気づいたのであれば、一刻も早く行動して下さい。
それが人として本当の謝罪のかたちではないでしょうか。


2020年7月31日（金）牛乳販売店H社長より〇〇〇店長に店長解任処分が実施されました。
2020年9月5日（土）牛乳販売店H社長より〇〇〇店長に懲戒解雇処分が実施されました。

桜咲き ブログ閲覧 最多です

ユニオン千葉ブログ開始以来4722日目、1日閲覧数の最多記録達成しました。
13年ぶりの快挙ですが「ワードプレス、Xサーバー」のように収入にはなりません。
プロのブロガ―のようにブログで稼いでいる訳ではありませんがうれしいですね。
アマチュアブロガー＆労働問題の解決で過ごしている日々に強い後押しを感じます。
ユニオン千葉の労働運動の記録を多くのみなさんに知ってもらえるのが喜びです。
読者の皆様にこれからの閲覧をお願いすると共に、今迄の愛読に感謝いたします。
どうもありがとうございます。これからも長い閲覧を、お願いいたします。

神のもと 正義を目指し 春最中

3月21日緊急事態宣言解除「成田市伊能牛乳販売店」の労働争議もこれからが本番です。
宗教団体がらみ労働争議があってから「エホバ」について興味を持ち少し調べてみました。

正しい人たちは
幸せに暮らし、
平和が行き渡る。
月がなくなる時までも。
・・・啓示21章4節

素晴らしいことばです。

「成田市伊能牛乳販売店」の経営者に聞かせたい言葉ですね。
ふと「偽善者」という言葉を思いだしました。