梅雨近し 人を信じて 共に生き

「成田市伊能牛乳販売店」の労働問題の異常性

現在、元成田店、旭店の兼任K店長の懲戒解雇、残業代未払い問題を闘っています。
残業代問題については「最低賃金以下の賃金支給」が恒例化した労働基準法違反があります。

この牛乳販売店の特徴は配達員から社員として雇用された（店長又は副店長として）
社員の（S,N,T,K,他及び現在闘争中のK）などが全て解雇又は解雇同然で退職している事です。
当初は代表より可愛がられていたかに見えたＫ店長も「懲戒解雇」として放り出されました。
代表の義兄で現社長H（代表の妻の兄）の前の社長のSOも2018年7月に退任させられています。
上記の辞めさせられた社員の大半がメンタルヘルスを病んだ経過が資料として残っています。
中には事実を公表する事をさしつかえざるを得ないメンタルヘルス関係の問題資料もあります。
現在管理職として牛乳販売店に在籍するのはＪW（エホバ）関連の社員のみと聞いております。
当社代表の従業員に対する価値判断が世間常識と大幅に食い違っているのは間違いないようです。
ユニオン専従として多くの中小企業経営者を見て来た経験から言えば「包容力の欠如」と言えます。
もっと部下を温かく見れないものか、このままでは人材枯渇が常時継続するのが目に見えています。

今もなお 最賃以下か 春サタン

★悪質な賃金支払い方法★
「成田市伊能牛乳販売店」
労働基準法違反の犯罪行為を糾弾する。

給与計算の件の部分（下記）に
代⾛⼿当 40.85時間 ／ 51,062円とあります。
これは深夜の牛乳配達の代金です。

配達業務を行ったのは懲戒解雇となった「成田市伊能牛乳販売店」成田、旭両店兼任店長です。
事務担当より店長宛てのメールによれば1時間あたり賃金は＠1250円となっています。
深夜は50％アップですので基本給に計算すると833円となります。
833円は最低賃金以下ですので「労働基準法最低賃金違反」の賃金となります。
今時の労働問題ではほとんど発生しない且つ悪質極まりない「最低賃金以下の賃金支払い」です。
いったいどのようなやり方で最低賃金以下の賃金支給が行われたのでしょうか？

詳細に調査の結果通常の給料とは別に「深夜の牛乳配達」を請負に分離し働かせていたのです。
通常の賃金とは別に、牛乳販売店の主力業務「深夜配達」を割り増し賃金から削除したのです。
一人の社員を正社員と請負に分ける方法で残業代と深夜残業手当の割り増し分をゼロにしたのです。
正社員の成田、旭の兼任店長に割増し賃金を払いたくないために主力業務を「請負」として働かせる。
深夜、長時間の過重労働も伴いれっきとした重大かつ悪質な労働基準法違反です。
請負に関する契約書は一切作成しておりません。
しかし現実的には深夜の配達業務を請負として賃金を支払っているのです。
本来なら深夜残業手当を含めて、通常の正社員契約書の規定通リで賃金を支払う義務があります。

前回ブログに社員に請負を推奨する会社の記事を載せていますが目的は割増し残業代の節減のようです。
店長といいながら安給料のため経営者に給料を上げてくれと依頼しましたが考慮してくれませんでした。
詳細については過去の当ブログの文書に明記しておりますので是非ご覧下さい。
割増賃金の支払いを要求中ですが、無回答の為労働基準監督署にお伺いする日は近いと考えています。


給与計算の件
事務担当作成の明細書（原文のまま）
2 件のメッセージ
〇崎〇〇 <〇k〇z〇k〇.s〇s@gmail.com> 2020年5⽉13⽇ 16:17
To: 〇〇店⻑ <〇o〇h〇k〇w〇6〇6@gmail.com>
Cc: 〇〇CEO <〇-s〇m〇z〇@s〇n〇e〇i〇y.co.jp>
〇〇店⻑へ
お疲れ様です。
4⽉度の給与計算ですが、休憩時間としまして23.5時間分を残業⼿当より引かせていただいております。よろしくお願い致します。

残業⼿当 72.48－23.5＝48.98時間 ／ 61,225円
代⾛⼿当 40.85時間 ／ 51,062円
合計 89.83時間 ／ 112,287円

事務 〇崎
〇〇〇 <〇〇店⻑ <〇o〇h〇k〇w〇626@gmail.com > 2020年5⽉13⽇ 17:33
To: 〇崎〇〇<〇〇〇〇 <〇k〇z〇k〇.s〇s@gmail.com >
Cc: 〇〇CEO <〇-s〇m〇z〇@s〇n〇e〇i〇y.〇o.jp>
〇崎さん
お疲れ様です。
確認しました。ご連絡ありがとうございます。
5⽉の給料分より休憩を取り、勤務時間の報告をさせて頂きます。
次⽉からは休憩の差し引きは必要ありませんので、よろしくお願い致します。
休憩時間についてはタイムカード上に記録させて頂きます。