労働組合 ユニオン千葉  千葉市中央区東千葉2-11-3 電話043-255-5995

労働相談を行っております 相談無料 秘密厳守 (残業代未払い 退職勧奨 不当解雇 過重労働 うつ病発症など) HP有り

ユニオン千葉   団交の 海浜幕張 秋深し

2012-11-28 09:52:30 | Weblog
11月27日(火)10:00~11:30相談者来所、加入、11月19日加入者の同僚、男性、DVD鑑賞店社員。
11:30~13:00相談者来所、介護施設勤務男性、長時間の相談の後、加入11月は5名の加入です。
17:00団交の打ち合わせ、海浜幕張、ロッテリア幕張パーク店、当該、専従他2名の応援計4名。
18:00~19:00団交アパホテル&リゾート東京ベイ幕張、団交にはもったいないホテルの会議室。
会社、美容理容室チェン店全国に経営の大型店、出席弁護士、常務2名、マネージャ1名の計4名。
残業代未払い、雇用保険遡及適用依頼、いじめ、パワハラ、解雇予告手当、有給休暇などの団交。
夕方の団交があると必ずお酒が飲みたくなりますね、途中店で買った酎ハイ2本のんで就寝。

ユニオン千葉   紅葉の 街をビラ張る チャリは行く

2012-11-26 09:23:51 | Weblog
11月26日(月)朝いつものようにウォーキング、どんよりした曇り空です。
千葉公園は紅葉まっただ中、モミジやイチョウ、他の木々も今が見頃です。
11月25日(日)は四街道市内のビラ張りサイクリング、秋晴れのいい日でした。
昼食は駅近くの公園で持参した弁当、天気がいいのでウトウトしながらの食事です。
春夏秋冬、天気のいい日のビラ張りは仕事であることを忘れハイキング気分です。
四街道市は面積の割に掲示版が多く、全部張り終わるのに3日はかかります。
あと2日間、紅葉シーズン中に天気のいい日を選んで走りまわる予定です。

ユニオン千葉   ビラ貼りの おやじ仲間と 秋を往(ゆ)く 

2012-11-16 09:22:27 | Weblog
11月15日(木)晴天、千葉市掲示板張替日、約4時間半のビラ貼りサイクリング。
いつもながら常連のビラ貼り仲間が集合、情報交換、ほとんど零細企業のオヤジ達。
車、バイク、自転車で千葉市内の「みんなの掲示板」をめぐる月に2回の行事です。
17時相談者来所(50代男性)~18時40分まで相談、残業代未払い、加入しました。

ユニオン千葉   紅葉と 千葉公園と 団交と

2012-11-13 09:14:59 | Weblog
11月12日(月)朝いつものようにウォーキング、千葉公園の紅葉、もうすぐ見頃です。
この時期いつもよりウォーカー、ジョッカーの数が増えて、見えるだけで100名はいます。
ユニオン千葉休日、ただ17:00千葉市民会館で団交、新聞販売店、残業代、いじめ、パワハラ。
会社側社長、専務、店長、弁護士2名の計5名、ユニオン千葉当該、応援組合員2名、専従の計4名。
イジメ、パワハラについては会社側が謝罪、残業代は内容を精査してより回答、1時間で終了。

ユニオン千葉     秋晴れに 代々木訪問 黄の電車   

2012-11-10 08:58:20 | Weblog
11月9日(金)労働相談DVD観賞店、元店長、降格減給、残業代、有給休暇取得問題。
10:00~12:30まで相談、加入、会社名をHPで調べたら大手のネット、通信業者です。
多くの社員を雇用しながら社会保険なし、雇用保険なし、有給休暇を与えずは問題ですね。
本日11月10日(土)PM東京、ネットワークユニオンの組合大会出席、懇親会参加予定。
行き、帰り千葉⇔代々木、1本で行ける、黄色の総武線乗車、帰り遅くなりそうです。


ユニオン千葉  沢合いの 水と炎に 憩う秋

2012-11-04 16:24:24 | Weblog
11月4日(日)高宕山ハイキング、秋晴れのさわやかな1日、富士山がきれいに見えていました。
これから12月上旬にかけて紅葉ハイキングの季節、子連れや中高年のハイカーが多かったですね。
いつものように沢の川原で昼食、飯合でレトルトのご飯とハヤシライスをあったためました。
寒くなると焚火のあったかさと外気の温度との差がとても気持好く、炎をみるだけでいやされます。
沢の流れと真っ赤な炎、木々の合間からの青空、新緑の春は心躍り、秋は静かな落ちつきです。

ユニオン千葉   組合員 ふえても財政 ふえぬ秋

2012-11-02 19:16:46 | Weblog
11月2日(金)休暇中の執行委員Nさんに残業代計算の応援を丸1日依頼する。
10月は組合員8名加入、このうち加入金組合費、一部納入だけの新規組合員が半数います。
ある組合員から加入時納入金を少し安くすれば加入者が増えるのではと提案ありました。
組合員と仕事が増えても財政との関連もあり、バランスをとって運営するしかないようです。
問題を抱える労働者が増えているのにユニオン加入に必要なお金が不足する労働者も多いのです。
労働者の過重労働問題を追及しながらユニオン専従は慢性的な過重労働というのも矛盾ですね。
命令されて仕事するか、仕事に追いかけられて快感を感じるかによっても疲労度は違います。