団交は 猛暑日続き 茶室冷え

7月25日（水）13:00～14:30千葉市中央コミュニティセンター松波分室で団体交渉。
ブライダル産業、2回目（婚礼業務）女性部長、解雇、残業代未払い、いじめパワハラ。
出席者ブライダル産業社長、当該、ユニオン千葉専従の3名、団交場所、松波分室、茶室。
ブライダル関係は少子化もあり競争が激しく、価格競争が常態化、売り上げが減少している。
解決金の話の交渉で社長より6ヶ月の分割支払いでどうか、金額も低額で交渉が進展しません。
会社の団交は2度目、2年ほど前は弁護士が出席、1回の団交で解決、今回は弁護士は出席なし。
社長の話では弁護士（約40万かかったとの事）費用も出せないと泣き落としとは思えない態度。
この手の交渉はどうも苦手ですね、不満そうな当該と相談しどのようにするか検討する予定。

ユニオン千葉 ゴミ捨てが 労働問題 怖い夏

7月21日（土）14：00～15：00県内運送会社で団体交渉、過重労働、パワハラ、うつ病発症の件。
同じ会社の運転手より脅迫的なおどしを受け、うつ病発症、外に出るのも怖いほどの精神状態です。
出席者会社側社長、副社長、会社幹部2名，弁護士2名の計6名、ユニオン千葉側当該と専従の2名。
同会社他の運転手が産業廃棄物の無断廃棄を自分で話しながらそれを他に話したら○○○との脅し。
団体交渉では本来は過重労働とうつ病発症に対して会社の責任と損害賠償の話が思わぬ方向へ移動。
会社側弁護士が最初から「産業廃棄物の無断廃棄に関するテープ、写真などの証拠」について当該へ質問。
労働問題をさておいて「産業廃棄物廃棄」の証拠を実際に当該が持ってるかのほうが会社には大事のようです。
団体交渉で労働問題でない問題が発生した場合無視せず、張り切り過ぎず、冷静に処理する事が基本です。

ユニオン千葉 住みやすさ 日本一だと 千葉の夏

7月7日（土）7月8日（日）それぞれ3時間ほど掲示板へのびら貼りサイクリングです。
温度は30度前後、暑さ大好き人間としては最も快適な気温、サングラスが手放せません。
千葉県は快適な気候ですが広島県を中心とした広範囲な中国地方の水害お気の毒ですね。
長く千葉県に住んでいますが大きな災害が無いし東京には近く便利で住みやすい県です。