休日、事務所、行くとこない？当たりです。

ＡＭ１０時頃事務所に来ました。
弁当、お茶、持参です。
花の手入れ。
事務所２階でダンベル（１Ｋ～６Ｋ）による筋トレ。
着替えして、徒歩３０秒の千葉市中央図書館に行って来ました。
本とＣＤを返却、又本１０冊とＣＤ２個を借りてきました。
本は労働法関係２冊、うつ病関係５冊、パーソナリティ障害関係２冊、統合失調症関係１冊です。
最近注目されているパーソナリティ障害関係の本をもっと読みたいのですが少ないですね。
うつ病関係の本は多数あります。
ＣＤは演歌、美空ひばりと千昌夫、典型的なオヤジバージョンです。
ＰＭ４時ごろには帰ろうと思っています。

八街(男）さんへ

本日は日曜日です。
ユニオン千葉も休日です。
昨日大雨が降ったため「花壇」の花が気になって事務所に来ました。
雨で折れたり、かなり痛んでいました。
修復した後ブログを見ています。
八街(男）さんには花なんて気にする暇あったら「抗議行動」でもしろと叱られそうですね。
ま、休日ですから許して下さい。
抗議行動については８月２６日、２７日の東金在住者さんへのところで書いています。
東京管理職ユニオンは個人加盟のユニオンでは知名度的に国内ＮＯ１～ＮＯ２だと思います。
抗議行動もしっかりやっていますし、メンタルヘルスにも積極的です。
（ユニオン千葉のリンクに東京管理職ユニオンが掲載してますのでご覧ください）経験豊かなスタッフもそろっています。
ただ基本的にはユニオン千葉（ＵＣ）も東京管理職ユニオン（ＴＭＫ）と同じやり方をしています。
あえて違う点を言えば、ＵＣは政治的活動には一切かかわりを持っていませんがＴＭＫは政治的活動も実施しています。
政治的活動はＵＣは今後とも一切実施する予定はありません。
ただその他の事はＴＭＫの組合活動を見習うようにしています。
抗議行動は今後とも積極的にやりますよ。
千葉市内の葬儀屋さんに対し、今後の成り行きしだいでは実施を検討しています。
その時は八街(男）さんに「スゲェー、ユニオン千葉って凄いんだと」言って貰えるようにしたいと思っております。

天候不順です、花に水遣りは不要ですね。

１６時より予約のあった相談者から電話が入り１６時３０分に延ばして欲しいとの事。本日は雨、曇り、晴れ、雨と天候不順、今は雨も止んでいる。
雨だと花壇に水をやらずにすむので良さそうなのだが、これはこれでつまらない。
晴れの日にやる水遣りが楽しい。花が喜んでいるから。何故って？張りのなかった葉が水遣りの後元気になるのがハッキリわかるからです。労働組合ユニオン千葉も土曜日は少しのんびりしています。

習志野の女（ひと）さんへ

メンタルヘルスをユニオンで扱う場合に指摘された点が問題になるみたいですね。
ユニオン専従は学生運動出身の左翼活動家タイプ。
社会保険労務士の資格をもつ労働法に強い方。
自分の労働問題でユニオンに加入しそのまま専従になった方。
いろんな人がいます。
戦闘的な左翼活動家タイプはメンタルヘルス組合員を指導するのは苦手かな、という感じはありますが現在どこのユニオンもそれなりに勉強しています。
組合員にやたら怒鳴る専従は少ないと思います。
ただユニオンにはそれぞれの問題で得手、不得手があるのは事実です。
ユニオン千葉も現在マスコミの話題になっている「日雇い派遣」の問題などは経験が少ないので不得手の部類でしょうか。

稲毛区の女性へ

こういうコメントの回答はユニオン千葉としては不得手です。人生相談的ですから。経験の薄い専従ではうまく回答できませんが、、、、
嫌な店長ですね。ただこのような事はよくある事かもしれません。
男はおばさんより若い娘がかわいいと思うのは残念ながら一般的じゃないかな。
あなたもおじさんより、若いピチピチした男の子が、かわいくありませんか？
しかしそれはそれとして、これ以上差別するならはっきり店長に言いましょう。「年齢で差別するんじゃないよ、これも一種のセクハラ？だってね！」

悪い会社だ！

本日(２８日)１６時から１８時まで来所の方の労働相談を実施。話を聞いているうちにあまりにもひどい会社で少し興奮しました。年甲斐もなくカリ、カリするようでは人間ができていませんね。ま、年を重ねて何にも感動しなくなるよりはましですかね。

四街道さんへ

女ってやつは・・・・と怒っていますね。あなたがセクハラで会社を解雇されたとかであれば労働問題になるんですが。
なにしろ男女関係はちょっとした行き違いで変化しますからね。女性がセクハラと言うにはあなたの行為に不快感を感じたのでしょう。
セクハラが成立するのは相手が不快感を感じたという状況があります。
自分でも強引だったと反省しているようですが、その点に問題点がありそうですね。
会社からは注意だけみたいですからしばらくはおとなしくしていることですね。
そのうち彼女から声をかけてくる事があるかもしれません？但しこの点は保障しませんが。

市原市の女性へ

難しい質問をいただきました。おっしゃるとうりメンタルヘルス関係はうつ病だけではありません。
専門の精神科医ではありませんので間違っている点はお許しください。
労働組合としての対応の仕方で
①統合失調症
②パーソナリティ障害
③うつ病
とおまかですが分けてみました。
統合失調症ではないかと思われる方が労働相談に来られることは、年に１回あるかないかですね。
自分から病気を名乗った方も過去１名だけいました。
ただ現実の仕事から離れて長い時間が経っている方がほとんどですし、相談も労働相談というより人生相談的な事が多く実際にユニオン千葉に加入された方は現在まで一人もいないと思います。
パーソナリティ障害（一般的にボーダーラインパーソナリティ障害を中心として１０種類に分類されています）の方は現実に仕事についている方がほとんどです。
うつ病との併発か又は他のメンタルヘルスとの併発で労働相談には来られている場合があると考えます。
組合員の中にいるかどうかと言えばいるかも知れないし、いないかも知れないとしか答えられません。
病名の判断は医者の仕事でユニオン千葉としてはおおまかな状況を労働相談の時感じるのですが１時間や１時間半の相談では詳しくはわかりません。
精神科医ではないので病名の判断をしたり、他人に話したりする事は絶対にありません。
本人の状況でなんとなくおおまかに感じて対応するしています。
メンタルヘルスの組合員はほとんどが「うつ病」だと思います。
自分は会社のイジメ、パワハラでうつ病になったと話し、隠すような人はいません。
メンタルヘルス関係組合員の労働相談を前向きに対処していますので関係書類は多く読み、最低限の知識の吸収に努めています。
千葉市中央図書館が徒歩３０秒のところにあるので助かります。
労働基準法や労働組合法の本を５冊読むとすればメンタルヘルス関係も５冊は読みますね。
ユニオン千葉は労働組合ですので病気の治療はできません。
ただメンタルヘルス関係の労働問題には他のユニオンに比較して積極的に取り組んでいると思います。
問題点があればまず電話下さい。

東金市在住者さんへ

業務妨害で会社より訴えられないかとの質問ですね。
労働組合法第一条で労働組合の正当な行為が刑罰の対象にならない、第八条で損害賠償の免責が規定されています。ですから会社の非を訴えるビラ配布、選挙用スピーカーでの抗議行動などは正当な争議行為です。
労働組合の労働相談が公的労働相談や弁護士の労働相談と決定的に違うのは「団体交渉」や「抗議行動」を労働組合法で保障されているため相談だけでなく「行動することを前提とした労働相談」と言うことです。
これは憲法第二十八条で労働者が団結する権利や団体交渉、その他の団体行動をする権利が保障されているからです。
労働組合にとって労働相談は「労働問題」解決の入り口でありそれから本当の「解決活動」が始まりです。労働相談は無料です。
ぜひ電話ください。
火曜日～土曜日(祝祭日は除く)１６時～１８時、電話相談、来所相談実施しています。
来所相談は前記の日、９時～１８時に予約ください。

電話の苦手な女性へ

広い意味ではイジメでもあり、セクハラとも言えますね。ただ上司の言うのもわかりますよ。営業であれば相手に好感を持てる電話の話方を指導するのは当然です。
ですから上司のいうように電話取るときに「ニコっと」笑ってみたらどうですか？
あなたが電話の話方に自信ができた後も上司が一日何度も苦情を言うようならそれはイジメ、セクハラです。そのときはユニオン千葉に電話ください。