労基署と ハローワークに 秋来る

閲覧数記録更新、明記されている現在閲覧中の人もびっくりの数字、日曜日のおかげですかね？
「成田市伊能牛乳販売店」の記事閲覧増加は今後も記録更新しそうですが更新報告はこれで終了。
ユニオンがブログの新記録更新で喜んでいるのは甘い？今後はこの悪辣な労働問題を解決に専念します。
11月20日（金）牛乳販売店懲戒解雇を受けた組合員がハローワーク、労基署、税務署を訪問、報告を受けました。
労基署は解雇予告手当計算が違っているとの事、ハローワークは請負、時給制かについて調査するとの事です。
ハローワークに「時給制社員」として申し入れながら、入社後勝手に請負に変更している事が問題であるとの事。
税務署は親会社との間で資金移動、脱税の疑いあり、公私混同、経理がぐちゃぐちゃで調査に入りますとの事です。
どちらにしても労基署、ハローワーク、税務署関連の問題は今後の展開を注目、ユニオン千葉は別途を追求します。

みせしめか 懲戒解雇と千葉の秋

本日のブログ閲覧数も記録を更新していますが作成者しか閲覧数を見れないのが残念です。
上には上がありワードプレスなどは生活の為のブログで一日何万もの閲覧数があるそうです。
11月19日（木）「成田市伊能の牛乳販売店」の第3回目の団交を千葉県弁護士会館で実施しました。
会社側代表取締役と弁護士、ユニオン千葉側当該組合員、委員長、書記長の3名2回目と同じです。
問題の内容を改めて討議、意見食い違い進展ありませんがこれは覚悟の上団交は何回でも実施予定。
本来なら降格減給程度の処分を懲戒解雇とは？？労働側の3人とも自然にエンジン全開です。
コロナの影響もあり団交もひんぱんにはできませんが4回目も近日中に申し込み予定。

アクセスが 新記録です 秋晴天

創立2004年10月16日、丸16年ですがユニオン千葉ブログアクセス数、新記録です。
過去に何回も労働争議の記事を書いたつもりですが今回が最高なんて驚きましたね。
「成田市伊能の牛乳販売店」に興味を持つ人が多いのでしょうか？思いがけなかったです。
このブログ以外に隠れた抗議行動を展開していますのでそっちも少しは効いたようですね。
これからも労働争議は続きます、経営者の気分で「懲戒解雇」なんてとんでもありません。
普通であれば減給、降格でもやり過ぎだよと言う案件、絶対に元の職場、元の役職、元の給料。
幸い会社には10名近い懲戒解雇反対の従業員が応援していますのでとことん解決迄闘います。
職場を良くするためユニオン千葉のような「個人加盟ユニオン」に加入も一つの方法ですね。

秋深し 解雇予告手当 見解問う

成田市伊能
牛乳販売店の懲戒解雇、解雇予告手当の件

解雇予告手当を支払わないという〇村弁護士の回答
〇葉〇合法律事務所
弁護士　〇　村　　〇

現時点で会社は解雇予告手当除外認定書は受領しておりません。
しかしながら，裁判例が示すとおり，労基所長による解雇予告の除外認定は行政庁による事実の確認手続にすぎず，解雇予告手当支給の要否は，客観的な解雇予告除外事由の存否によって定まるものと解されています。
本件では，「労働者の責に帰すべき事由」が存在することは明らかですので，除外認定がなくとも即時解雇は有効であって，解雇予告手当の支給は不要というのが会社の見解です。
従いまして，〇川殿に解雇予告手当を支払うことは予定しておりません。
以上，ご本人にお伝え頂きますようお願いいたします。
〇村

ユニオン千葉の見解
〇葉〇合法律事務所
弁護士　〇　村　　〇殿

①判例と法律どちらを優先しますか？（労働基準法施行規則第７条）。

例外的な判例で法律を無視し解雇予告手当を否定する行為は
労働組合として認める事はできません。

１．原則と解雇予告除外認定
労働基準法（以下「法」といいます。）第２０条第１項は、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」と規定しており、原則は懲戒解雇の場合を含む解雇全般につき、解雇予告や解雇予告手当の支払が必要とされています。

しかし、同項ただし書は、「但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。」としており、労働者側に帰責事由がある場合は、解雇予告や解雇予告手当の支払をしないでよいことになります。
そして、同条第３項では、同条第１項ただし書の場合に法第１９条第２項の規定が準用されており、労働者側の帰責事由については所轄労働基準監督署長の認定（以下「解雇予告除外認定」といいます。）を受けなければなりません（労働基準法施行規則第７条）。
このような法２０条の規定に違反した場合は、６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられます（法第１１９条第１号）。

〇村弁護士の回答

本件では「労働者の責に帰すべき事由」が存在することは明らかであり，
裁判例も示すとおり，除外認定がなくとも即時解雇は有効であって解雇予告手当の支給は不要です。
もっとも，お話し合いによる解決のため，会社としてこの点に限って譲歩をし，解雇予告手当については，お支払いすることといたしました。


以上のように懲戒解雇で解雇予告除外認定がなくとも
解雇予告手当を払わなくてもいいと言い張っていますが
皆様の見解はいかがでしょうか？

アクセスが 最高記録し 晴れた秋

このブログへのアクセス数がブログ開始以来の最高とほぼ並びました。
成田市伊能の牛乳販売店関連の集中記事がめっちゃ受けてるようです。
会社のやり方がひどすぎるのか「エホバ」関連労働問題が珍しいのか？？
ただアクセス増加を喜んでいる場合では無く「懲戒解雇撤回」が目的です。
見せしめ的な「懲戒解雇」など現実的にはほとんど実施する企業はありません。
「懲戒解雇」された社員の執念と怒りは行った経営者に必ず跳ね返ってきます。
このような経営者を見逃している事は「懲戒解雇」を今後増やす事になります。
「懲戒解雇撤回」を実現させる事それがユニオン千葉の正義だと確信しています。

何が正義 懲戒解雇と 初紅葉

株式会社〇Ｔ〇
取締役社長〇〇殿

予告書
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2020年8月1日付け「〇川〇氏」を「懲戒解雇」に追い込むための弾劾書が「〇〇〇佳氏」の名にて発行されております。
牛乳販売店、貴社の社員によりますと昨年９月に、冷蔵庫内で商品が無くなると言う事件が毎日の様にありました。
厳重な調査の結果、商品横領の犯人として、貴社従業員「〇〇〇佳氏」が警察に連行されました。
その事件で上司だった「〇川〇氏」より当然の事ではありますが〇〇〇佳氏は厳しく叱責されております。

「〇〇〇佳氏」の弾劾書他でその後株式会社〇Ｔ〇は会社に多大の貢献をした「〇川〇氏」を「懲戒解雇」に追い込みました。

「〇〇〇佳氏」名で「〇川〇氏」を「懲戒解雇」に追い込む事実と異なる部分が多い弾劾書を作成したのが〇〇社長と聞いております。

「〇川〇氏」の「懲戒解雇」撤回を要求しコロナ終了、「エホバ大会ホール」再開後、ホール門前抗議行動を連日実施を予告いたします。

牛乳屋 懲戒解雇撤回 冬の陣

2020年11月7日（土）朝いつも点検のこのブログを見て一瞬驚きました。
閲覧者の数が30日前と比べ約3倍ユニオン千葉ブログ今年最高を記録しました。
ユニオン千葉は創立2004年10月16日、設立後まもなくのブログ開設しています。
千葉県成田市伊能の「牛乳販売店」関係の記事が読まれているのだと確信しました。
成田店長、旭店店長兼任組合員の「懲戒解雇撤回」を目指し成行詳細をお知らせします。
このブログの閲覧者数がこの労働問題解決迄設立以来最高を記録する事が楽しみです。
ただし目的はあくまで不当な「懲戒解雇撤回」でブログ閲覧数記録ではありません。

団交は しろうとはいや 千葉の秋

11月5日（木）千葉市中央区新宿貸会議室で魚類加工会社雇止め問題の団交。
会社側総務課長含め3名、ユニオン側千葉、当該、委員長、書記長の3名。
団交前に交渉した会社側の対応が労働問題に無知のためか行き違いが多く発生。
総務課長は真面目な堅物ですが柔軟性がなく話しているとイライラがつのります。
ユニオン千葉の場合90％以上が弁護士か特定社労士が団交には同席しています。
事前に弁護士か特定社労士の同席を要求していますが無視して社員だけの出席です。
団交前に合意書？に印を押してくれとか、名刺は出せないとか警戒心が強すぎです。
何のための合意書か意味不明文書の羅列「ユニオン千葉」を〇〇団と間違えてるのかな？
1番やりやすいのは40歳~70歳くらいの労働問題に詳しい弁護士が同席の団交ですね。
しろうと？相手の1回目の団交は腹が立つことばかり、思わずどなりたくなります。

ブラックと ホワイト合わせ 2チャンネル

成田市伊能の牛乳販売店の親会社　2チャンネルにも出てるんですね。
悪名高いのに驚きました「労働組合」作って従業員の待遇改善が必要です。

下記のような事が書き込まれていました。(ＪＷなんて言葉初めて知りました)

①あそこは神権宣教学校の教科書をパクって営業マニュアルを作ってるよね
ダメですよ〇〇社長！あと営業成績がよくないからって、社員に暴力ふるっちゃダメですよ

②JWが経営してるシ〇シ〇リ〇ィーっていう会社まだあるのかな？
あそこマシでブラック企業だから若いJWは気をつけた方がいいよ

〇の部分は2チャンネルでは文字が入っています。…

従業員 皆契約社員 秋寒し

成田市伊能の牛乳販売店、就業規則を見ていたら全員1年単位の契約社員です？
ユニオン千葉として仕事柄、創設以来、数100社の就業規則を保管しています。
こんな会社過去にあったのかなと思いだしながら最新分50社ほどを確認してみました。
一部契約社員と言う就業規則はありますが全社員契約社員というのはではなかったですね。
社員の出入りが激しく代表取締役の気分しだいで懲戒解雇が平然と行われている状態です。
就業規則も今回の店長懲戒解雇問題が発生するまで従業員には公開していなかった状況です。
こんな会社は「労働組合」が必要です、今までひどい会社を見ましたがここは特にひどいです。
現在成田店兼旭店店長の懲戒解雇撤回で争議中ですが全力をあげてとことん闘います。