真実は エホバだけ知る 人心（ひとごころ）

成田市伊能牛乳販売店の成田店店長（旭店兼任）の不可思議な懲戒解雇事件。
2020年2月頃迄は経営者の信任も厚く旭店開店後は専務取締役だと言われていました。
代表取締役よりは絶大な信頼で自分の後継者は〇〇店長だとメール迄もらっています。
それが7月31日、社員に対する通達により成田店＆旭店の店長から突然解任されました。
最初パワハラで懲戒解雇、次はパワハラを取り消し、シャワールーム無断設置での懲戒解雇。
懲戒解雇をするのが目的でありパワハラやシャワールーム設置の理由は後付けと思われます。
何故有能で仕事熱心、将来性あるまだ35歳の店長を解任し最終的に懲戒解雇なのでしょうか。
S代表取締役はH社長の妹さんの夫であり社長と代表取締役は義兄弟の間柄になります。
解任前の社内序列は①S代表取締役②H取締役社長③K成田店＆旭店店長です。

解任される前7月12日（日）深夜23：42分牛乳販売店H取締役社長よりメールが〇〇店長にありました。
原文のまま

謝罪
〇〇店長
私は〇〇店長をおとしめる間違った報告をCEOにしていました。
本当に申し訳ございませんでした。
ゆうパックの件について、実際話が進んでいないにも関わらず、店長を含む旭店の皆様と打ち合わせをしたかのような報告をし。
それを挽回する為に動く事もせず、怠り放置していました。
明らかに私の怠慢による事にも関わらず、又目の前の問題から逃げてしまい、なお店長に現状を聞かず異なる報告をした事によって嘘をついた事と同じ事をしてしましました。
本日CEOから、旭店のゆうパックについて正確な報告をしていなかった事についてお叱りを受け、自分が悪いのに人のせいにし、又嘘をついている事の指摘も受けました。
自分が悪かったのだと気づかされました。旭店での面談内容も事実確認をしっかりしないまま報告してしまった事も、ゆうパックと同様、嘘をついてしまったと反省しています。
店長の言う通り、人として最低な行為をしてしまっていました。
あれだけ正しい報告をするように言われていたにも関わらず、店長をおとしめる行為をしてしまい、大変申し訳ありませんでした。
また変な言い訳をしてしまい気分を害させてしまった事も重ねてお詫びさせて下さい。
一番酷いのは私だと思います、〇〇店長が話を聞いてくれていたので調子に乗ってしまっていました。
本当に申し訳ありませんでした。
H〇

上記に対する〇〇〇店長の返信
2020年7月13日8：00（月）原文のまま
Hさん
私は謝罪を求めている訳ではありません。
今、この現状をどう改善するかを求めています。私にはもうどうする事もできません。
どうするか、自分で考えて下さい。
自分が悪いと気づいたのであれば、一刻も早く行動して下さい。
それが人として本当の謝罪のかたちではないでしょうか。


2020年7月31日（金）牛乳販売店H社長より〇〇〇店長に店長解任処分が実施されました。
2020年9月5日（土）牛乳販売店H社長より〇〇〇店長に懲戒解雇処分が実施されました。

桜咲き ブログ閲覧 最多です

ユニオン千葉ブログ開始以来4722日目、1日閲覧数の最多記録達成しました。
13年ぶりの快挙ですが「ワードプレス、Xサーバー」のように収入にはなりません。
プロのブロガ―のようにブログで稼いでいる訳ではありませんがうれしいですね。
アマチュアブロガー＆労働問題の解決で過ごしている日々に強い後押しを感じます。
ユニオン千葉の労働運動の記録を多くのみなさんに知ってもらえるのが喜びです。
読者の皆様にこれからの閲覧をお願いすると共に、今迄の愛読に感謝いたします。
どうもありがとうございます。これからも長い閲覧を、お願いいたします。

神のもと 正義を目指し 春最中

3月21日緊急事態宣言解除「成田市伊能牛乳販売店」の労働争議もこれからが本番です。
宗教団体がらみ労働争議があってから「エホバ」について興味を持ち少し調べてみました。

正しい人たちは
幸せに暮らし、
平和が行き渡る。
月がなくなる時までも。
・・・啓示21章4節

素晴らしいことばです。

「成田市伊能牛乳販売店」の経営者に聞かせたい言葉ですね。
ふと「偽善者」という言葉を思いだしました。

労働争議 閲覧数増え 春近し

3月16日（火）のブログの閲覧数が突如として大幅に増加しているのでびっくりです。
3月14（日）に比べると約10倍、「成田市伊能牛乳販売店」の争議記事が受けているようです。
ユニオンのブログは争議の実況中継記事が一番人気で、他の話はあまり興味がないようですね。
清廉潔白な「エホバ」の信者を、みずからの利益のために基準法違反?で働かせる経営者の争議です。
労働争議で「宣伝効果抜群の案件」このブログも開設以来4716日目、この案件閲覧数最多記録期待！！
多くの読者がいる事はやりがい（書きがい）があり毎日の閲覧数チェックが楽しみですね。

撤去した？ シャワールームが 活躍し

成田市伊能の牛乳販売店、成田、旭両店店長の懲戒解雇理由が旭店のシャワールーム設置でした。
無断でシャワールーム設置したと懲戒解雇し設置金額と撤去費用を返却しろと会社が迫っています。
旭店に設置されたシャワールーム本来は撤去されているのに、使用されている写真を4枚入手しました。
写真は業者がとったようですが？撮影者は不明、しっかりと写りシャワールームが役にたっていました。
店長を懲戒解雇したシャワールーム、業者が代表取締役に設置しますかと問合わせに来所した案件です。
工事業者株式会社〇〇の社長のシャワー取付明細報告書のように、シャワーを取り付けますよと許可
をもらいに行ったとき「〇〇君（成田店店長）と話しますから」と言ったと明確に記入されています。
実際〇〇代表取締役は、シャワールームを取り付けていいと承諾し、〇〇店長に言っております。
しかし取り付けた後で「中古なら取り付けていいと言った」と発言を急遽言い換えております。
中古などは思いもよらず、〇〇店長は当然新品を取りつける事を了解されたと認識しておりました。
ただ新品シャワーか中古シャワーかどちらにしてもシャワールームの取り付けは認めているのです。
仮に中古をつけなかった〇〇店長に非があるとして「懲戒解雇」の処分するほどの問題でしょうか。
旭店のシャワールーム設置を代表取締役に何ら相談せず店長が独断で取り付けた訳ではありません。
今も使用している、シャワールームの撤去予定費用を独断で取り付けたと「懲戒解雇した社員」に
要求する酷さ、エホバの信者を名乗るのであれば多くの清廉な「エホバ信者が」が泣く所業です。

清廉な エホバ信者と 利用する奴

成田市伊能牛乳販売店との争議もコロナ緊急事態宣言解除迄一時中断していました。
本日の弁護士の回答により労働問題の方が緊急事態で抗議行動もやむなしの状態です。
エホバの証人を名乗る経営者が労働者を食い物にしている現実に怒りがこみ上げます。
エホバは個人的には共感をもっていますし清廉潔白な奉仕の態度に尊敬の念も持っています。
エホバの証人ではありませんが奉仕の誠実さ真面目な点（真面目過ぎる？）に共感が持てます。
しかし真摯なエホバの証人を自らの利益のために利用しそれを正当化している事は許せません。
エホバの長老を追放？されたともっぱらのうわさですが労働者酷使をみるとありえる事ですね。
コロナもいずれ終了するかと思いますが成田市、伊能牛乳販売店との争議はこれからが本番です。
真面目な会社側弁護士も次、次と事実を確認しどんな気持ちになってゆくのか・・気の毒です。
このブログで逐一詳細を報告しますので是非「争議の状況と結末」をご覧ください。

桜咲き ズーム団交 まだ慣れず

コロナの影響か団体交渉が自由にやれずユニオン千葉もズーム団交開始です。
パソコン画面を見ながらの団交はちょっと迫力が薄れますがこれもコロナの影響？
ズームなどやったことがなかったので猛勉強しなんとかできるようになりました。
今は会社側の弁護士が「ホスト」でやっていますが、ホストのやり方も覚えました。
今後ホストで団交をやれるよう、あと数回のズーム団交でしっかり経験したいですね。
抗議行動？？は無理ですね、これは従来通りハイパワーメガホン使用とビラの多用です。
明日3月12日ズーム団交です、ユニオンも時代の流れ？にはついてゆくしかないです。

待ちましょう 花見飲み会 抗議活動

コロナ緊急事態宣言も3月21日迄延長されましたが早く解除になってほしいですね。
世間が自粛ムードでユニオン千葉だけが労働争議に駆け回るわけにはゆかず欲求不満気味です。
緊急事態宣言解除されたら積もり積もった労働運動を開始です、但しもう緊急事態宣言延長はご免です。
今年の花見も自粛でさみしいですがもう少しの辛抱、あと2週間ばかりはおとなしくしていましょう。