成績評価が必要だ

会社では、年に２回の人事考課がある。
つまり、上司が部下を評価し、
その結果で
賞与や昇進の査定となる。
同時に本人の自己評価を
併せて行うのが一般的だ。

自己評価とは、
年度目標の達成具合や成績結果を
自分で評価するのだ。

上司の評価と本人の評価を比べ
ヒヤリングという面談を行い、
双方の違いを確認し、話し会い、
納得しあう。
そして来期の目標設定を立てる。


これを、家庭でも活用したらどうだろう？

両親と子供それぞれが、
半期の目標を立て、
半期後に他者評価と本人評価を出し、
面談をするのだ。

学校の成績や習い事、
お手伝い度合い等、
この結果によって、
おこずかいの金額を決めるとなれば
行き過ぎだろうが、
案外楽しいかもしれない。


親も子供からの評価を受けて
直すべきところは直す。

そして来期の目標も立てるのだ。

今度具体的に考えてみよう。

明日は朝から超忙しいので
早めに寝ま～す。

お願いです。

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