2020/03/03

みえるものがあるから、

記録は大事に。
記録は大事に。組織や自分を守るため大事になります。すべて記録はします。色んなことがある昨今、理不尽な対応も多々。若い世代のため、おかしいと思うこと、みんな記録してきちんと整理します。そして伝える場にきちんと伝える。それをできるかどうかが、一人一人に課せられる。

愚痴なのか。本気なのか、批判を言うのは簡単ですが。言って曖昧な態度をとられると。何を伝えたいか、聞いたのか？首をかしげる上司は感情でいったの？としかいいようがない。説明を求めても何も言葉はなかった。話をするとき、上司はそのれまでの課程やいきさつ、状況、判断状態わかっているのか。

上司だから？何をやっていてもいいとは思わない。きちんと法律の専門家に複数人に相談しよう。私が聞かれたのは勤務時間外ですし。上の人がマウントは、やめないと、感情で対応するすると組織は良くならない。みんな同じ人間なのでは？