退職届けは保留。

今朝、アポなし部長訪問した。

結果。


退職届は部長預かりで保留。


次のシフトからまた人事異動。
私、各病棟を一ヶ月毎に異動。だから仕事が全く覚えられん。
辞めるつもりのアポなし訪問やったのに。

で、次の病棟でも違和感を感じたら即退職してもらっても引き留めません。が、退職の前には必ず何がおかしいか部長まで言って来てやってさ。

肩透かしやわ(≧ε≦)

退職届け

決めました。
退職届けを出します。

理由は。

看護長が机上の理想論を掲げるだけで、理想を現実に近付ける努力はせず、自分の立場を守る姿勢が顕著に見える。主任も同じ。
看護師は詰め所で雑談をしてるが『ベットサイドナーシング』と言う看護長の理想論には付き合わない。
補助・助手がバタバタ走り回っていても、自分の横にある荷物を取るのにワザワザ『補助さん』とか呼び付ける。

１番嫌なのは。
看護師が患者を一日中怒鳴りつけて命令口調で話す。ここは、心の病の病院。患者が看護師や私達を怒鳴りつけたりするのは仕方ない。逆になってる。

今日は公休日ですが今から病院に退職届けを出しに向かいます。
この病院の療養型病棟で働くなら他の施設か病院の療養型で働き、介護福祉士を目指す方が自分のスキルアップにもなる。

以前、看護部長が言った。
『求人を出すより紹介の方が固い。』
多分、紹介されたら紹介してくれた人の面目を保つために多少、いやかなり我慢するからだろう…。

私達は既に看護基準や労働基準を調べてある。
知り合いの看護師数人にも『療養型病棟の人員配置基準』を聞いてある。
そして次の病院を紹介してくれると言ってくれている看護師友達もいる。

人の繋がりに感謝する。