若手社員の休職対策を急げ

INDECは、若手のビジネスパーソンを多く抱える英語塾です。したがって、次の記事の内容が実によく理解できます。

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長期休業、大企業の８０％に　心の病理由、厚労省調査 (共同通信) - goo ニュース

2006年 9月29日 (金) 16:51

　従業員１０００人以上の大企業の８０％に、心の病を理由にして１カ月以上休んだ社員がいることが厚生労働省の調査で分かった。１カ月１００時間を超える残業をした社員がいる大企業も４４％に上った。

調査は昨年１０月、全国の１万２０００社を対象に実施し７１％が回答した。

それによると、過去１年間に心の病で休業した社員が１人以上いる会社は全体の３％。会社の規模が大きくなるほど増え、従業員数が３００－４９９人で４１％、５００－９９９人で６６％、１０００人以上は８２％だった。

休業が１カ月以上に及んだ社員がいる割合を同様に規模別でみると、それぞれ３５％、６３％、８０％だった。

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過去に休職してしまったINDEC会員もいますのでよく分かりますが、ほとんどの休職の原因は上司との人間関係の悪化が根底にあると思いです。

確かにいまの若者たちにもよくない点は多々あります。しかし、命じてできないことを頭ごなしに怒鳴りつけたり、嫌みをネチネチ言い続けるパワー・ハラスメントを繰り返されてはたまったものではありません。

その会社を辞めて転職すればよいではないかという意見もあるでしょうが、現在の会社よりよい待遇を与えてくれる企業がそうそうないことを見越して上司はいじめてくるのですから、転職はなかなか難しいのです。

ともあれ、時代は変わりました。上の者が下の者をあごで使う時代ではありません。有名企業の管理職の方は、その辺をよくわきまえて善処していただきたいものです。

もちろん、INDECはそうした悩みを抱えた皆さんの助けにいつでもなります。

INDECは、夢と希望にあふれた若者を応援します！

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