こんばんわ。
あけて17日はJRと一部の私鉄でダイヤ改正があります。
鉄にとっては大事な行事であり、リセットする節目でもあります。
良くも悪くも、お客さんの目とニーズの声が不可欠です。
来週の後半、千葉県庁へ。
障害福祉関係の用事になります。
ちょっと職場で。
先々の勤務のやりくりで相談を持ちました。
私の家族で、通所の障害者施設に通うものが、将来の最終的な生活の場の方向を決めるために、なるべく、泊まり勤務は避けたいと、伝えました。しかし、上司がそれに難色を示しました。
今まで、ある程度の理解はしていただきましたが、昨今の人手不足に神経質になっていることで、
職場の郷にしたがえ
というニュアンス。
あらためて、相談をもつ機会を持ちますが、万一にも理解が得られなければ、
すべての選択肢は交渉のテーブルにある
というわけではありませんが、是々非々で向き合うことも考えています。
わかりやすく言えば、
介護離職
と同じようなことも、可能性としてありえます。
来週の千葉県庁の用事も、ある意味、私の考え・カラーを鮮明にすることに。
あけて17日はJRと一部の私鉄でダイヤ改正があります。
鉄にとっては大事な行事であり、リセットする節目でもあります。
良くも悪くも、お客さんの目とニーズの声が不可欠です。
来週の後半、千葉県庁へ。
障害福祉関係の用事になります。
ちょっと職場で。
先々の勤務のやりくりで相談を持ちました。
私の家族で、通所の障害者施設に通うものが、将来の最終的な生活の場の方向を決めるために、なるべく、泊まり勤務は避けたいと、伝えました。しかし、上司がそれに難色を示しました。
今まで、ある程度の理解はしていただきましたが、昨今の人手不足に神経質になっていることで、
職場の郷にしたがえ
というニュアンス。
あらためて、相談をもつ機会を持ちますが、万一にも理解が得られなければ、
すべての選択肢は交渉のテーブルにある
というわけではありませんが、是々非々で向き合うことも考えています。
わかりやすく言えば、
介護離職
と同じようなことも、可能性としてありえます。
来週の千葉県庁の用事も、ある意味、私の考え・カラーを鮮明にすることに。