#291 なるほど、そう来ましたか・・・年5日の有給取得義務化について

年度末、巷では各企業の年間カレンダーが出回る頃合いとなりました。 さてその企業カレンダー、「◯印＝休み」というのは、ほぼ共通しているわけですが、それぞれの会社によって「△印＝半休日」とか「❏印＝昼勤のみ出勤日」とか、いろんな記号が使われていたりします。 で、今回チラホラと目に付くのが中小企業における「♢印＝指定有給日」といった種類の記号です。どの会社でも大抵、年5日になってます。そう、 . . . 本文を読む

#286 皆さん、実は羨ましいだけなんじゃ・・・子連れ出勤奨励政策批判について

子連れで構わないという会社があって、子連れで働きたいという社員がいて、互いにそれで納得しているのだから良いではないですか。 . . . 本文を読む

#268 「サマータイム」導入断念？・・・正直、どっちでもいい感じ。

所詮、時計は、目安でしかないんです。その目安を絶対的な基準と考えるから人として生きるのが辛くなるし、ひょっとしたら、統治する側は、そういう気分を利用し時間を管理することで支配力を高めようとしたりもするわけでしょ。 . . . 本文を読む

#216 「他者は育休に悪いイメージを持っている」・・・それもこれも思い込み。

そういう「忖度」あるいは「思い込み」が、実際の育休取得を阻んでいる、のだそうです。 . . . 本文を読む

#176 私の「ストレスチェック」結果発表！

正直なところ「こんなんで鬱とか自殺とか防止できるの？」と思ってしまいました。でも、まあ、占いみたいなオモシロさはあったかな . . . 本文を読む

#108 「ストレスチェック制度」効果あり？

実際ストレスを生じさせてるのは、「会社」ではなく、そこにいる「人間」なんですよ。具体的な人物を思い浮かべつつ言うところの「アイツ」です。 . . . 本文を読む