虚偽の求人広告に関する判例として、以下の事例があります。
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福祉事業団A苑事件（平成29年3月30日京都地裁判決）: ハローワークの求人票に「期間の定めなし」「定年なし」と記載されていたにもかかわらず、実際には1年の有期契約で定年が65歳とされた事例です。労働者が労働条件通知書に署名押印したものの、自由意思に基づく同意とは認められないとして、求人票記載の労働条件が労働契約の内容とされました。 citeturn0search2
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千代田工業事件（昭和58年10月19日大阪地裁決定）: 求人票には期間の定めのない雇用形態と記載されていたにもかかわらず、実際には有期契約とされた事例です。裁判所は、採用時に労働条件の変更について双方の合意がない限り、求人票の内容が労働契約の内容になると判断しました。 citeturn0search2
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八州測量事件（昭和58年12月19日東京高裁判決）: 求人票に記載された基本給の見込額よりも低い賃金で雇用された事例です。裁判所は、求人票の金額は見込額であり、直ちに労働契約の内容になるとは限らないとしつつも、著しく下回る額での賃金確定は信義則上問題があると指摘しました。
あれ？俺の起こした裁判の判例が出ていないな。
