憂鬱

1月から夜勤のバイトをしていた病院で日中も働くようになりました。部署は外来です。
任意継続の健康保険が切れるので、保険をかけてもらえる時間の最低ラインで働いています。そのため日勤が週3日くらいで夜勤が月7回．．．
夜勤回数に関しては6回くらいとお願いしているんですが、人がいないため7回になっています(-_-;)
夜勤が1回増えるとその分連続勤務になってしまい、今、連続勤務中です。雇用携帯が夜勤と日勤で違うので仕方ないんですが、今日で6日勤目．．．週20時間という契約を越えています。月の累計で計算するとクリアしてるんでしょうが、正直しんどいです。まだ有休がないので欠勤で対処できるはずなんですがね(-_-;)


地味に嫌がらせ？


師長が異動になるせいなのか、最近、師長の指導という名のお説教が頻繁にあります。
以前、救急外来のスタッフの態度が悪いと苦情があり、ロングヘアーで若い女性というだけで私だろうと尋問されました。実際は私ではないんですが、信じてくれず（私だと決めつけています）．．．
心当たりのあるスタッフがいて本人も自分だろうと自覚しているんですけど、そのスタッフには事情を聞いていません。
日中はフリー状態で忙しい科にお手伝いに行かされていて、決まった所属の科があるなんて知らなかったんですけど、お説教の最中に外科所属だと知りました。
実際、外科外来での勤務はほぼなく、『あとで教えるから！』と言われたのに教えられた事はありません。

Dr.や研修医とちょっとでも話すと睨まれます(-_-;)向こうから話しかけてきてもです．．．
気のせいだと思っていましたが、『スタッフやDr.と話してる時キャピキャピしてるのに患者さんと話す時には笑顔がない。だからキツく見えるのよ！』
私は意識的に声のトーンを上げて話したりしてるし、ちゃんと努力してるの等々．．．自分は頑張ってるの！アピールされました。
私は本来は患者さんと話すのが好きだし、今まで患者さんに冷たい・キツイと言われたことはなかったです。以前の職場でもそうだったんですがね(^_^;)

更に自分は管理者だから本来は業務に入らない立場で、管理するのが仕事だとも何度も協調され．．．
師長が何を言いたいのかわかりません。
今まで勤務した職場では師長も業務に入っていました。人手不足なので管理者だからと言っていられないんですよ。
それに私が師長に師長も業務に入ればいいなんて言った覚えはないんです。
最近日勤を始めた私から見ても仕事しないな．．．と思いましたが、ずっと一緒に仕事をしてきた外来スタッフは、どんなに忙しくても手伝ってくれない・いつも座ってパソコンいじってると不満を募らせています。

パワハラ？

私に対する態度が違うのを周りのスタッフも気付き始めています。
勘のいいDr.は気付いているんじゃないでしょうか？

キツイと噂の女医さんでさえ優しくしてくれるんです。お手伝いで行ってるので慣れなくて申し訳ない気持ちでいっぱいなんですけどね。

部長に言うべきか、異動するのを待つべきか．．．