就労時、面接に本籍地が必要なの？たらいがまわる。

まわす、まわすよ、窓口まわす♪

くるくる、

たらいを次から次へとまわす。

 

 

 

知人が就労する為、会社との面接時に

本籍地と家族構成を表示した

住民票の提出を要求された。

 

知人は、

すでに提出してから〝個人情報の売買“を疑った。

 

 

住民票なんて、ましてや本籍地と家族構成！？

でも、就職でなくても、

この類の登録時に住民票の提出はやっているし、

住民票を出さないまでも、

スマホとかの登録時には日常茶飯事だ。

いまさら疑ったところでと思い直したのだが。

 

会社側は債務超過者の確認に必要と主張していた。

 

しかし、もったが病（やまい）だ。

疑問が湧き、確認しようと、

居住地の「消費生活センター」に問い合わせた。

こちらの質問の前に、

知人の名前、連絡先、住所を問われた。

トラブルなのか何かを避けるハードルなのだろう。

しかし、

これは労働問題なので、

「東京都労働情報センター」へ

問い合わせるように問題を回された。

 

「東京都労働情報センター」では、

面接時等で、

本籍地は聞いてはいけないことになっている。

なぜなら門地の問題だ。

はっきりと、

部落問題とか支障がありますからと言われ、

そういう意図があるのかと、びっくり驚いた。

では、行政指導及び処分をしないのかと聞いたら、

その件はと「ハローワーク」に回された。

求人は民間企業で、

「ハローワーク」ではないと伝えたにも関わらず、だ。

 

案の定、

「ハローワーク」では、

うちの紹介ではないので、対処出来ない。

「東京労働局総合労働相談センター」

に回された。

 

「東京労働局総合労働相談センター」

では、もう一度、

「ハローワーク」にパスを回そうとしたが、

相談経緯と内容を説明して、

もうパスは戻らないという

この「たらい回しゲーム」のルールを説明した。

先方も上司に作戦の相談で随分待たされたのだが。

特別ルールでプレーして来た。

 

そこで、この人権問題を含む

くだらない「たらい回しゲーム」の結末は、

 

ちなみに電話料金は全て知人が課金して

このくだらない「たらい回しゲーム」に参加している。

 

はたして、

「東京都労働局総合労働相談センター」の

「ハローワーク」に

パスが出来なくなったプレーは、

住民票等から本籍地を問わないというのが、

あくまで「指針」であり強制力がない、

という上司とのチームプレーだった。

 

今回の人権問題も含む「たらい回しゲーム」は、

知人の徒労と終わった。

ゲームオーバーである。

 

まだまだ、この国は人権問題では途上国である。

「たらい回しゲーム」では

随分慣れてパスを回し活躍するが、

人権問題では世界レベルにも参加させてもらえない

残念な国家チームなのだ。

 

しかし、問題のたらい回しのプレーは見事。

もう一周させようと

平気でプレーを試みる強いハートがある。

この国では、

当事者の人権問題を解決するという

ハートをどう作るんだろうか。

 

 

 

「馬鹿なオレ」シリーズへのいりぐち

https://blog.goo.ne.jp/rakugosya3939/e/06766df3e909eca28aa5dfdb9609f29d

 

 

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カテゴリー「馬鹿なオレ」

シリーズへ飛ぶ試みを！！

 

そして、

踏み台にして、向かえ！

 

さらなる支配へ、か、

支配からの、そのほかへ、か。

 

あの社会人時代の、馬鹿なオレ。もうひとつのクリエイティブのほう、の。（そのもうひとつの１）

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あの社会人時代の、馬鹿なオレ。

もうひとつのクリエイティブのほう、の。

（そのもうひとつの１）

 

 

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万国の非正規労働者よ団結せよ その２ 敗北

万国の非正規労働者よ

団結せよ、

とは簡単に行かぬこの国

 

 

手打ちだったのに、

しかし、である。

 

期限になっても支払いはなし、

社長に文書を出し

回答文には少し待ってほしいとあった。

仕方なく期限を切り待つことにした。

 

しかし、である。

期限を過ぎても

支払いはない。

 

全日建とは、埒が開かないので、

この会社の実情を訴え、

会社兼店頭での不買運動等の

ビラを撒こうという

強行手段の話にもなったが、

当時、わたしは体調を崩しその体力はもうなかった。

 

同僚だった学生バイトの中には、

労組との関わりを嫌って

個人的に裁判を起こした者たちもいた。

裁判所より支払い処分を受けても

同様に会社は未払いだったので、

会社の体力があるうちにと、学生バイトたちは、

毎日、仕事終わりの現金がある時間帯に

売上金から未払い賃金の回収を試みようとしたが、

回を重ねるうち「払う金はもうない」と

門前払いをくって、

とうとう最後は、

あきらめていた。

 

しかし、

裁判をし、実行行使した若者たちを頼もしいと思った。

近頃の若者たちは頼もしいと思った。

 

で、しばらくして、

丸の内の弁護士事務所、

阿部と名乗る男性から連絡があり、

今後一切直接会社との連絡を控え

間に私ども弁護士事務所が入ります、と。

それで、今までの経緯を話し、

五十枚くらいの資料を弁護士事務所にFAXした。

 

二か月程して、音沙汰なしだったので、

どうなったか弁護士事務所の

阿部と名乗る男性に連絡すると

ウチも商売なので

支払いのない案件からは

手を引きましたと、

キッパリ、そう言われた。

それいゆ！？と思い、

 

なぜそうなる前に連絡がないのか、

今後はどこと話せばいいのか、

いま繋がる社長の連絡先も一切答えることはなかった。

この丸の内の弁護士事務所も

阿部と名乗る男性も

未払い会社のグルだったのかと

勘ぐりたくもなった。

なぜなら、事前に調査すれば、

未払い会社の状況くらい分かりそうだろう。

丸の内の弁護士事務所、

そろばんには誠実で、

債権者、被害者には不誠実なそれいゆアベクンだった。

 

この事件に関しては、

もう、わたしは終えた。

終わらせた。

 

あっせん、も、

裁判、も、

弁護士、も、

役立たず。

自分自身で、

余裕があれば、まぁ取り立て屋に頼んでもいいが、

強行手段しかないという事がわかった。

ない袖は降らんで済む、という事がわかった。

 

こう長々と自分の経験を書いて来たのも、

冒頭の団交の記事に励まされ、

自分の「敗北」経験を、

もう一度残そうと思ったからだ。

 

わたしは成功体験が欲しかった。

といっても、そう何度も経験したい事ではないけれど。

 

非正規で一人労組に参加した。

職場からは浮いて

否定的な意見も耳にしながら、

職場の同僚たちから距離を置かれながら。

そして、

団交で賃金アップを勝ち取った事が

いかにすごい事かと思うからです。

 

相手が体力のある会社で良かったという事。

この非正規の方に

精神的にも体力的にもチカラがあったという事。

「非正規をばかにした対応」と怒った、

孤独でも、団交し、いまも継続して職場にいる、

その怒りの持続力に

敬意を表したい。

よりそった総合サポートユニオンの方も

良かったのでしょう。

あと、SNSでの繋がる個人と

個々の労働組合の垣根を超えた各労働組合の連帯が

あったからでしょう。

 

わたしに、いま、そう、なれるだろうか。

つながりがあれば、

怒り続けることはできるだろうか、

闘えるだろうか、孤立を恐れず。

 

 

闘いは、負けた。

敗北記。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

万国の非正規労働者よ団結せよ その１ 勝利

万国の非正規労働者よ

団結せよ、

とは簡単に行かぬこの国

 

全国展開する靴の小売店

「ABC-MART 」で、

パートの女性（四七）が

個人で参加できる労働組合で

団体交渉して賃上げを実現した。

 

一人から入れる社外労働組合は

「総合サポートユニオン」（東京）。

 

別の店のパートが一人加わり、二人で団交に臨んだ。

 

いきさつは、

店長から昨年末、評価項目の変更に伴い、

時給が二十円下がり千十円になると言われた。

今回の評価の変更も説明があいまい、

食料品が値上がりする中での賃下げに

「非正規をばかにした対応」と怒った。

 

本社の社員に「おかしい」と訴え、

労働基準監督署に相談しても、

状況は変わらない。

 

「総合サポートユニオン」に参加して、

一人で十五分早く仕事を終える

ストライキもした。

 

団交三回、

時給六十円上がり

千九十円になった。

 

 

この団交で、

パート約五千人の基本時給が

平均6％上がった。

 

ただ同僚から感謝を

言われたのはただ一人。

 

「仕事量が増える」など

否定的な意見さえ耳にした。

 

労組に加入して

同僚たちから距離を

取られていると感じた。

 

声を上げる仲間も

最後まで一人だけだった。

 

しかし、賃上げ実現には

「企業別の労組の枠を超えて

非正規が連帯したのがポイントで、

交渉力が強くなった。

SNSで発信した点も、

賃上げにネガティブなイメージを避けたい

企業側との交渉に寄与したと考えられる」

（浜銀総研の遠藤裕基氏）

 

だが、

非正規春闘に参加した非正規が働く

三十六社のうち、

三分のニは賃上げされていない。

つまり、十二社は賃上げされ、

二十四社は賃上げされていない。

（東京新聞　2023年7月13日）

 

わたしにも団交の経験はある。

13年ほど前の話だ。

 

産直青果物をリヤカーで個別販売する

零細会社（現在はもう倒産している）で

正社員として働いたが、

次第に先細りになり賃金未払と

それを埋めるための長時間の時間外労働が続いた。

疲労がたまりギックリ腰になり、

冷静さを取り戻す時間ができたので

未払賃金と超過労働賃金の回収を考えて決めた。

 

というのも、

ギックリ腰で休養中に

会長と呼ばれる怪しい男と社長は

高齢者の常連さんに前払い特典として

渡せるかどうかわからない、

つまり、確約できない賭けにでて

プレミアムな青果物を提供することを担保に

プリペイド（前払い）商品券で

現金を掻き集めようとしていた事も

耳にしたからである。

 

もうすでに、

未払いの仕入先の農家や市場関係者から

「連絡がつかない」

「電話くらい出ろ」

「いつ払うんだ」と

会社に怒鳴り込まれていたことを

知っていたからもある。

 

会社を建て直そうと無給で残っていた同僚から

聞いて、その件を知った。

常連さんに迷惑がかかるおそれが大きいから

辞めるようにいうと、

その同僚は

「逃げた人間が何を言う、

会社が建て直った頃に、

腰が治ったと戻ってくるんだろう」と罵倒された。

冷静さを取り戻してよく考えてみてくれとだけ伝えた。

 

もう見過ごせない。

この期に及んで会社はまだ求人を出していたので、

被害者が出ると思い、

求人をしていたハローワーク、

募集チラシを新聞に織り込んでいた民間求人会社、

労働基準監督署、区役所、警察に連絡した。

 

ハローワークは求人を取り下げるよう検討するといい、

民間求人会社は、

広告主からは求人広告料を頂いているので、

その後のトラブルは、

求人広告主と応募者との関係だからと責任回避。

労基署、警察は、事件にならないと動けないと傍観。

求人を出していた区役所だけは

わざわざ会社所在地まで足を運んで

求人は取り下げたが、

やはり、事件が起こらないことにはと、

プリペイド（前払い）プレミアム商品券を

未然に防ぐことはできなかった。

プレミアム商品券は売りに出されたのだろうか？

本当に建て直そうとしている

会社の邪魔をしているんじゃないだろうか？

と一瞬よぎったが、

状況的には好転するとは有り得ない、と思っていた。

 

結果、そうして

未払い超過労働賃金の回収のため、

比較的大きな労働組合に、協力してもらうべく

当時、知人を介し社民党の区議が懇意にしている

労組組合長を紹介されて連絡したら、

「ひとりで頑張りなさい」と門戸を閉ざされた。

政治家にもよるが頼りないものだと思い、

合わせて、

だから、労働組合はすたれるんだ、とも思った。

 

未払い賃金回収の件で、

労働基準監督署にも相談したが

忙しく監督官が足らないからと断られた。

 

POSSE という

若者の労働問題を解決する窓口を設けた

NPO法人を

知人から教えてもらって

すでに若者でないわたしは

恥ずかしながら相談に行った。

 

そこで、

全日建（正式名：全日本建設運輸連帯労働

組合、愛称：連帯ユニオン）を

紹介されて産直青果物販売会社と

団交することになった。

 

もともとタイムカードがなく、

労働時間が延びていくにしたがい、

会社に頼んでも

タイムカードの導入はされなかったので、

自分でメモ帳に出退勤の時間と

簡単な作業内容と

名ばかりの会長、社長の発言を残した。

これを証拠に未払金と超過賃金と合わせて

二百万近い金額を請求する団交に及んだ。

 

全日建の書記の方、

わたしより一回り以上年下だったと思うが

大変頼り甲斐のある冷静な闘志だった。

たった二人だけの団交だった。

 

団交から東京都の労働委員会であっせんに及び、

月々返済額を決めてこの「事件」は手打ちとなった。

 

都庁の受付で、

あっせんの打合せのことを伝え会議の場所を聞くと、

受付の方がこの「事件」はと言ったので、

これは「事件」なんだと再認識し驚いた。

でも、確かに、

賃金未払いという

経営者の労働者からの労働泥棒「事件」なのだ。

 

手打ちだったのに、

しかし、である。

 

 

闘いは継続する、

つづく