※日本電産セイミツ－長野県上田市下丸子
4月23日，日本電産の決算説明会で永守重信会長兼社長は， 「2020年までに，売上高を現在の1兆円から倍の2兆円にする。うち5000億円はM＆A（合併・買収）によって達成する」とがぶち上げた。
日本電産は，車載用・産業用に営業の軸足を移したのが功を奏し，世界トップシェアのHDD用精密小型モーターの需要減をカバーし，業績を伸ばしている。日本電産の15年3月期連結決算（米国基準）の売上高は前期比17.5％増の1兆283億円，営業利益は31.1％増の1112億円，当期純利益は35.4％増の762億円といずれも過去最高を更新した。
日本電産は，今年6月に開催予定の株主総会で，昨年9月に顧問として入社したシャープ元社長の片山幹雄副会長兼最高技術責任者が代表取締役に就く。片山氏は液晶パネルへの過剰投資でシャープの経営危機を引き起こしたとされる人物である。
シャープは2007年，当時49歳だった片山幹雄氏が第５代目の社長に就任。液晶のエキスパートである片山氏は，前社長町田勝彦氏の路線を継承して，液晶事業の拡大路線を推し進め，07年に大阪・堺に液晶の新工場を建設。08年3月期には過去最高益を叩き出した。ところが，同年9月のリーマン・ショックに襲われた。結果，拡大路線は裏目に出た。2012年に責任を取るかたちで町田氏は相談役，片山氏は代表権のない会長に退いている。
＞＞＞ 京都にがん治療施設 日本電産・永守氏が70億円寄付
京都府は2014年12月，日本電産会長兼社長の永守重信氏（70）の総額は約70億円の寄付により京都府立医科大の敷地内に最先端の陽子線がん治療施設，「永守記念最先端がん治療研究センター」を建設すると発表した。
計画によると，地上４階，地下１階建ての施設を建設し，１～２台の陽子線治療装置と，臓器の動きを追尾できる高精度放射線治療装置を併設する。 2017年３月に完成予定。京都府内で初めての陽子線治療施設になるとしており，京都府は府民を対象に，治療費は数十万～百万円程度と，一般施設よりも安 く設定する方向で検討していく。
京都市内で行われた覚書締結式で，永守氏は「私は京都生まれで京都育ち，京都で創業した。少しでも恩返しさせていただきたい」と語っている。
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◆永守 重信（ながもり しげのぶ、1944年8月28日 - ）日本電産の創業者。
1967年、職業訓練大学校（現在の職業能力開発総合大学校）を首席の学業成績で卒業。ティアック社員、同社子会社である山科精器取締役の経歴を経て，ティアックの持ち株を元に1973年7月，日本電産を創業。
以後，日本電産の代表取締役社長として，同社を小型モータ分野で日本を代表する有数の企業に育て上げた。
日本電産 http://www.nidec.com/ja-JP/ の2015年３月期の連結売上高は前期比９％増の9500億円を見込む。連結売上高が２兆～３兆円を超えた段階で，「当社が得意とするモーターや制御部品 などを多く使う完成品に近い分野にも進出する」と意欲を示している。自動車関連やロボット関連を念頭に置いているとみられる。
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ナンバーワン志向 －気概・執念・実行－
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┗■ 二番というのは，一番の次ぎではない」
－淘汰の時代の，この考え方
バブル崩壊以降の長期化する不況によって企業の二極化，すなわち勝ち組と負け組の差がはっきりとあらわれはじめてきた。バブルが崩壊する以前は、 ほぼどの業界も上位の四，五社がバランスよくシェアを分け合い、それぞれ利益を確保してきた。しかし、これからは淘汰の時代に突入していく。
たとえば，業界トップの会社が過半数を上回る60パーセントのシェアをとれば、二位の会社のシェアは15パーセント，三位はその半分の7.5パーセントで，四位は４パーセント未満のシェアに甘んじなければならない。
これを利益で換算すると，二位は一位の一〇分の一，三位は同じく一〇〇分の一，四位なら利益どころか赤字に転落してしまう。
わたしは，小さなときから「一番以外はどリ」だという発想をしていた。学校の成績はもとより，スポーツでも、暗唾でも、昼の弁当を食べるのも一番 でなければ気が済まず，人に負けるのは絶対にイヤだと思っていた。わたしにとって二番というのは一番の次ではなく，ビリの方に近く，三番ならビリと同じ で，何の価値もないと考えていた。そんな「一番以外はビリ」という時代がやってこようとしているのだ。
その勝負を決するのは，
・スピードが50％
・ハードワークが30％
・トータル的能力が15％
・学歴や経験が３％
・社歴や知名度が２％
だというのが、わたしの分析である。
開発や製造はもちろん，トップの判断や決断、改革や変革にもスピードが求められる。時代の変化が激しいだけに、この変北の波に乗り切れない、ある いは自らが変化をつくり出していくという姿勢のない会社は淘汰されてしまう運命にある。しかも、従来のような学歴や経験、会社の歴史や知名度といったもの は、およそ役に立たなくなってしまう。
スピードの時代に重要なのは、強力なリーダーシップであることはいうまでもないが、この状況をリーダーがピンチと見るのかチャンスととらえるのか，これが勝負の大きな分かれ目である。
＊ 『 「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる 』 永守重信 ｐ４６～４７ 三笠書房
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┗■ 永守語録
◎我々の業種は世界で一定のシェアを取っていかないと健全な利益が出ないんです。最近はグローバルな供給体制が求められているので，小さな会社でいいということはあり得ない。
ゼロから会社を立ち上げ、今は１兆円に向かっていますが，一番苦しかったのはゼロから10億円の間です。当時は借金したら同額の生命保険に入ったわけで， 命が懸かっていました。それを思えば、これから何があってもたかが知れている。１兆円を10兆円にするのもそれほど難しくないと見ています。
◎経営は気概と執念。絶対に成功させようとか，勝とうとか，いいものを作ろうとか，そういう気概と執念がないと成功しませんわ。日本電産は部品会社ですから， 例えばこれ（手元のグラス）がペットボトルだったら持って帰ろうとか，ちまちましたことを考えなければいけません。それだけでは会社は伸びないので，孫さ んほどではないけど，ほらを吹き、夢を語る。会社や世の中をもっとよくするんだと楽観的に考えていかないとね。
◎私も役員会では厳しいことを言い，危機感を持たせますけれども，社員には夢しか語りません。新入社員には「この会社は明るいぞ」と言い，古株には「お前，このままでは危ないぞ」と言う。トップはこういう両面を持たないと。
出典：気概・執念・実行 永守氏と柳井氏、経営者の持論 「日経ビジネス45周年記念対談」 日本経済新聞 電子版 2014/11/18 7:00
>>> 日本電産 主要経営指標の推移
※表をクリックすると拡大
※ 日本電産ホームページ http://www.nidec.com/ja-JP/
◆永守社長関連のブログ記事
・日本電産社長，ベースアップ明言
・日本電産 永守さん曰く・７ 「マナー，礼儀作法を知らない社員は使いものにならない」 永守
・日本電産 永守さん曰く・６ 「手紙やファックスで人間的な絆を深める」
・日本電産 永守さん曰く・５ 「モラルは「押しっける」のではなく、なぜ必要かを説明しておく」
・日本電産 永守さん曰く・４ 「加点主義の風土がやる気を生み出す」
・日本電産 永守さん曰く・３ 「自分のポストを脅かす部下を育てろ 」
・日本電産 永守さん曰く・１ 「一流，一番をめざすから人はついてくる」
・京都の会社 － なぜ日本電産は「雇用は守る」のか
・震災時の対応から垣間見る企業の社会性 ３ －帝国ホテル
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日本電産永守イズムの挑戦 (日経ビジネス人文庫 ブルー に 1-32) |
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| 日本経済新聞出版社 |
ゼネラル・エレクトリック（GE）の伝説的CEOジャック・クエルチの信奉者は、GEの戦略はすべての事業で一位か二位になることだという（さもなければ撤退だ！）。
ゼネラルモーターズ（GM）のCEOダン・アカーソンは、「新生」GMを再上場させた日のインタビューで、GMがようやく負の遺産から解放され、競争する態勢が整ったといい、「最高の自動車が勝利しますように！」と言った。
日本では，精密小型モーターの開発・製造で世界一のシェアを持つ日本電産社長の社長，永守重信氏が，著書『「人を動かす人」になれ!― 』で，「二番というのは，一番の次ぎではない」と持論を展開している。
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┗■ 二番というのは，一番の次ぎではない」
－淘汰の時代の，この考え方
バブル崩壊以降の長期化する不況によって企業の二極化、すなわち勝ち組と負け組の差がはっきりとあらわれはじめてきた。バブルが崩壊する以前は、 ほぼどの業界も上位の四、五社がバランスよくシェアを分け合い、それぞれ利益を確保してきた。しかし、これからは淘汰の時代に突入していく。
たとえば、業界トップの会社が過半数を上回る60パーセントのシェアをとれば、二位の会社のシェアは15パーセント、三位はその半分の7.5パーセントで、四位は４パーセント未満のシェアに甘んじなければならない。
これを利益で換算すると、二位は一位の一〇分の一、三位は同じく一〇〇分の一、四位なら利益どころか赤字に転落してしまう。
わたしは、小さなときから「一番以外はどリ」だという発想をしていた。学校の成績はもとより、スポーツでも、暗唾でも、昼の弁当を食べるのも一番 でなければ気が済まず、人に負けるのは絶対にイヤだと思っていた。わたしにとって二番というのは一番の次ではなく、ビリの方に近く、三番ならビリと同じ で、何の価値もないと考えていた。そんな「一番以外はビリ」という時代がやってこようとしているのだ。
その勝負を決するのは、
・スピードが50％
・ハードワークが30％
・トータル的能力が15％
・学歴や経験が３％
・社歴や知名度が２％
だというのが、わたしの分析である。
開発や製造はもちろん、トップの判断や決断、改革や変革にもスピードが求められる。時代の変化が激しいだけに、この変北の波に乗り切れない、ある いは自らが変化をつくり出していくという姿勢のない会社は淘汰されてしまう運命にある。しかも、従来のような学歴や経験、会社の歴史や知名度といったもの は、およそ役に立たなくなってしまう。
スピードの時代に重要なのは、強力なリーダーシップであることはいうまでもないが、この状況をリーダーがピンチと見るのかチャンスととらえるのか、これが勝負の大きな分かれ目である。
◆永守 重信（ながもり しげのぶ、1944年8月28日 - ）日本電産の創業者。
1967年、職業訓練大学校（現在の職業能力開発総合大学校）を首席の学業成績で卒業。ティアック社員、同社子会社である山科精器取締役の経歴を経て、ティアックの持ち株を元に1973年7月、日本電産を創業。
以後，日本電産の代表取締役社長として、同社を日本を代表する小型モーター製造会社に育て、モーター事業分野で有数の企業に育て上げた。
＊ 『 「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる 』 永守重信 ｐ４６～４７ 三笠書房
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「人を動かす人」になれ!―すぐやる、必ずやる、出来るまでやる |
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ゼネラル・エレクトリック（GE）の伝説的CEOジャック・クエルチの信奉者は、GEの戦略はすべての事業で一位か二位になることだという（さもなければ撤退だ！）。 日本では，精密小型モーターの開発・製造で世界一のシェアを持つ日本電産社長の社長，永守重信氏が，著書『「人を動かす人」になれ!― 』で，「二番というのは，一番の次ぎではない」と持論を展開している。 |
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