厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）資料
明日（７月１９日）開催される厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）の資料が本日（７月１８日）午後に厚生労働省サイトに公開されました。資料１は「労働基準法における『事業』、労使コミュニケーションについて」です。
労働基準関係法制研究会 第９回 資料（厚生労働省サイト）
第９回「労働基準関係法制研究会」資料１の２ページには「過半数労働組合がない事業場における過半数代表者については、選出方法や代表の交渉力、なり手の確保など、様々な課題が指摘されており、改善が望まれるのではないか」と記載されていますが、個人的に最も関心をよせている論点になります。
資料１「労働基準法における『事業』、労使コミュニケーションについて」（ＰＤＦ）
追記：厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）報道
アドバンスニュースは「多様化する働き方に対応した労働基準法などの見直しを検討する厚生労働省の『労働基準関係法制研究会』（荒木尚志座長）は（７月）１９日、第９回会合を開き、主要テーマのうち、『労基法上の事業』と『労使コミュニケーション』について議論を展開した。これまでに、現状の職場実態に照らした課題や見直しが必要な事項は整理されてきており、この日は政策や方策を実際に法律などに落とし込む際の法技術的な考え方などを掘り下げた」と報じました。
また、アドバンスニュースの厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）に関する記事には「この日は、（１）労働組合による労使コミュニケーション（２）過半数代表者の仕組み（改善方法）（３）労使委員会・労働時間等設定改善委員会の活用（４）事業場ごとの労使コミュニケーションを集団化することについて（５）労働者個人の意思ーーを具体的な論点に挙げ、法制的・政策的な検討・対応の必要性が高い事項として何があるか、特に早期に取り組むべき事項は何か、中長期的な議論を要するものとして何があるかなどについて掘り下げた」と記載されています。
労基法巡る有識者研究会、「労基法上の事業」と「労使コミュニケーション」をテーマに議論続行（アドバンスニュース）
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労働基準関係法制研究会 第９回 資料（厚生労働省サイト）
第９回「労働基準関係法制研究会」資料１の２ページには「過半数労働組合がない事業場における過半数代表者については、選出方法や代表の交渉力、なり手の確保など、様々な課題が指摘されており、改善が望まれるのではないか」と記載されていますが、個人的に最も関心をよせている論点になります。
資料１「労働基準法における『事業』、労使コミュニケーションについて」（ＰＤＦ）
追記：厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）報道
アドバンスニュースは「多様化する働き方に対応した労働基準法などの見直しを検討する厚生労働省の『労働基準関係法制研究会』（荒木尚志座長）は（７月）１９日、第９回会合を開き、主要テーマのうち、『労基法上の事業』と『労使コミュニケーション』について議論を展開した。これまでに、現状の職場実態に照らした課題や見直しが必要な事項は整理されてきており、この日は政策や方策を実際に法律などに落とし込む際の法技術的な考え方などを掘り下げた」と報じました。
また、アドバンスニュースの厚生労働省「労働基準関係法制研究会」（第９回）に関する記事には「この日は、（１）労働組合による労使コミュニケーション（２）過半数代表者の仕組み（改善方法）（３）労使委員会・労働時間等設定改善委員会の活用（４）事業場ごとの労使コミュニケーションを集団化することについて（５）労働者個人の意思ーーを具体的な論点に挙げ、法制的・政策的な検討・対応の必要性が高い事項として何があるか、特に早期に取り組むべき事項は何か、中長期的な議論を要するものとして何があるかなどについて掘り下げた」と記載されています。
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