3月3日

皆さん、こんばんは!!!
竹田が更新します




昨日はひな祭りでしたね
美味しいものたくさん食べられましたか???私は、手作りではありませんがこのようなお弁当を食べました♪とっても美味しかったです。

その3月3日。このような航空のニュースが出ていましたそれは、Peachがカテゴリー別CA採用を行うというものです。

様々な10部門があり、オーディション感覚で応募してもらい、優秀な人材獲得を図る。ということが書かれていました。カテゴリー別CA採用というのが、他の航空会社ではないもので一人一人の個性もより見ることが出来、とても面白い取り組みだと思いました。しかし、皆さんに注目していただきたいのは"優秀な人材"というところです。



ANAが2014年度卒から客室乗務員を正社員化したニュースを覚えていますか???

ANAが客室乗務員を正社員化したのにも様々な理由がありますが、その中の一つにも優秀な人材の確保がありました。今回、どうしてこんなにも航空会社が"優秀な人材"の獲得に燃えているのかを調べてみました


現在の航空業界の採用について
現在、国内の様々な航空会社が大量に採用を行っている為志望者の選択肢が広がってきています。また、昔と比べて語学力の高い志望者も増えたことで、外資の航空会社を目指している人も多いという状況です。また、昔CAは憧れの職業と言われていました。そのため、優秀な人の多くが航空会社に集まっていたのだそうです。しかし、現在は女性が活躍出来る場は増えてきています。このような点から優秀な人材が分散していると考えられますね。


優秀な人材を獲得するには...
まず、たくさんの人に応募してもらわなければいけませんね上記の理由から航空会社を志望している人以外にも優秀な人材がいるかもしれないからです。しかし、ただ採用するだけではそれは難しいということで航空会社はさまざまな取り組みをしています。




うむ...優秀な人材とはどんな人材のことを言うのか???については、まだ学生なのでそれはよく分かりません今年の春から社会人になると、そんな人をたくさん見るのかもしれませんね...いつか...本当にいつか...優秀な人材...採用してよかったと言われるように春からコツコツを頑張っていきたいと思います♪






それでは、また更新します。