変形労働時間制の相談を見かけました。日７時間半３勤１休という４日サイクルの繰り返しです。事業場としては年中無休体制で４班にわかれて勤務します。
ある班のある週を１休日をはさむ６日勤務で埋まると週所定４５時間労働ですので、変形労働時間制利用します。１年単位か１カ月単位になります。これに似てちょっと特殊なパターンもあり、日勤、夕入り、翌朝明け、休日と７時間半と１５時間勤務を４日間での繰り返し、こちらは１か月単位の変形労働時間制利用となります。
ところが困ったことに、暦月で区切るとある班のある月の巡りにより171（177）時間を超えてしまうというのです。
（30日－７休日）×７.5 ＝ 172.5時間
（31日－７休日）×７.5 ＝ 180時間
変形労働時間制の変形期間は、１カ月単位は月ちょうど、１年単位は１年ちょうどという制約はありません。 変形期間はそれぞれ１か月以内、１カ月を超え１年以内であればいいのです。
当初に示した勤務体系も、４日で回しますので、
４日×４０時間÷７＝22.8571…（２２時間51分）が法定総枠となり
７.５時間×３勤務＝22.5（２２時間30分）または
７.５時間＋15時間＝22.5（２２時間30分）
と、４日の法定総枠に収まります。月の賃金締め日とはずれまくりですが、４日（あるいはその整数倍２８日）で回す１カ月単位の変形労働時間制をとると就業規則にうたえば規定として完結し、あとは各班のメンバーはだれとだれ、いつ日勤入りかと特定できさえすれば回っていくことになります。変形期間を月の賃金締め日とリンクさせねばならない、といった制約もありません。同様に、６日サイクル、５日サイクルでもあてがうことができます。
（2024年12月12日投稿）
