THE・年更（その八）

ついに「その八」まできましたが、

実務のほうは、実はまだやり残しがあります。

申告書が遅れて届いて、集計そのものは簡単なのですが、
ちょっと置いておいてしまっています。

それも含めてあと2件監督署へ持っていけば
今年も無事完了となります。


さてさて、年更においてこだわっていることです。

①できるだけ安くしたい！

　もちろん、過小申告という意味ではなく
　合法的にトク！をしたい、ということです。

　例えば、建設業の工事で、土木業がメインの会社でも
　年間の工事を見てみると、案外土木意外の作業も
　やっていたりします。
　（～の取り付け工事、除草作業など）

　そんなとき、すかさず？安いほうの料率に
　振り分けます。
　全部まとめて土木！にするほうが、計算は簡単では
　あるのですが、実態がそうであるなら
　少しでも安くです。

　それから、今年初めてあったことですが、
　休業中の社員に賃金がが支払われている
　ケースがありまして。

　ギリギリのところで気づいて、賃金総額から引きました。

　「休業補償費」は労務の対償ではないので、
　厳密に言うと「賃金」ではないのです。


②集計結果を書面で示す

　きちんと計算しましたよ！ということを知ってもらい
　安心してもらうために、個別の会社でも
　「賃金等の報告」（事務組合では必須のもの）を
　作ってお渡しする場合があります。

　労災、雇用保険別に、また月別の人数も入っているので
　計算結果が一目瞭然ということ。

　
　それから、これは完全にオリジナルだと自負している
　のですが、「過去3年間の推移表」を作っている
　ところもあります。

　建設業さんなどは、番号が3つもあるところもあるので
　効果的だと思っています。
　　・年間3回の納付合計が分かりやすい
　　・過去の請負工事や人件費の推移が分かる
　　
　

そんな何かしら書面を持参し、
「今年は途中で人を増えたからその分高くなりましたねぇ。」

などと、軽くコメント付きで、申告書をお渡し。


年更って結局は膨大な事務作業。
それがあまり好きではない私にとって
お客とコミュニケーションできる材料作りとして
頑張ってる感じです。


残りを片付けて、早くスッキリしよう。