今週はいろいろと収穫のあった週でした。
気合の入った?訪問が3件ほど。
毎月上旬に給与明細をお渡しするA社へ訪問。
これから毎月、何かお土産?を準備して
持っていくことに決めた。
お土産とは…、まず手始めに今回は「退職金制度」について
社長の意向を聞いてみた。
法人になって日が浅く、社労士との付き合いも
初めてまだ3ヶ月ほど。
社労士として、アドバイスや情報提供させて頂く“ネタ”は
限りなくあるはず
給与計算だけでなく、顧問としての働きを
意識したいと強く思った。
次に、助成金準備中のB社へ。
規程の整備と同時進行で、「一般事業主行動計画」とやらを
策定のための聞き取りをした。
助成金申請までは長い道のりだが、
着実に1歩ずつ前進した感じがある。
で、最後に今日行ってきたC社訪問。
ふだんは合わない常務と話し、
就業規則の見直しに取り掛かることを決定。
よかった。常務様といろいろお話しできただけで
収穫と言えましょう。
宿題ドッサリだけどね
そんな中、今週いちばんの実りの秋は
新しいお客に出会えたことだ
リニューアルしたHPからの問い合わせで
メールを頂いたのだが、
しかもなんと!このブログを見て、相談されようと
決心されたと言う。
ひゃ~ 社労士を探しているような方々も
見る可能性のあるこのブログ。
そう考えると、
もしかしたら、もう少し、カッコつけて書いたらどうなの
ムリムリ。
つれづれと…肩のチカラを抜いて
書いていきたい方針である。
気合の入った?訪問が3件ほど。
毎月上旬に給与明細をお渡しするA社へ訪問。
これから毎月、何かお土産?を準備して
持っていくことに決めた。
お土産とは…、まず手始めに今回は「退職金制度」について
社長の意向を聞いてみた。
法人になって日が浅く、社労士との付き合いも
初めてまだ3ヶ月ほど。
社労士として、アドバイスや情報提供させて頂く“ネタ”は
限りなくあるはず
給与計算だけでなく、顧問としての働きを
意識したいと強く思った。
次に、助成金準備中のB社へ。
規程の整備と同時進行で、「一般事業主行動計画」とやらを
策定のための聞き取りをした。
助成金申請までは長い道のりだが、
着実に1歩ずつ前進した感じがある。
で、最後に今日行ってきたC社訪問。
ふだんは合わない常務と話し、
就業規則の見直しに取り掛かることを決定。
よかった。常務様といろいろお話しできただけで
収穫と言えましょう。
宿題ドッサリだけどね
そんな中、今週いちばんの実りの秋は
新しいお客に出会えたことだ
リニューアルしたHPからの問い合わせで
メールを頂いたのだが、
しかもなんと!このブログを見て、相談されようと
決心されたと言う。
ひゃ~ 社労士を探しているような方々も
見る可能性のあるこのブログ。
そう考えると、
もしかしたら、もう少し、カッコつけて書いたらどうなの
ムリムリ。
つれづれと…肩のチカラを抜いて
書いていきたい方針である。