再びお世話になりました。

退職の報告のため、またまたお邪魔しました。

ＭＨ大先輩の【男の隠れ家】

　　

今回は、無事故無違反で往復できました。

　　

　明日が○○回目の誕生日のＭＴ夫人。

　　　この後、雨・・・

結局、退職に至るココロの話はあまりできませんでしたが、そんなもんどうでも良くなってきました。

【現在の状況】（9月26日） 

9月26日、通勤災害申請書を会社へ送付。

10月1日まで年次休暇取得中。10月2日から永年勤続休暇に切替予定（10月15日まで）

その後は不明？？？

１．通勤災害が認定され特別休暇（2か月程度？）扱いとなる。

２．自主退職

３．解雇

４．（懲戒解雇）

　４．になることは、あり得ないと思っていますが、大きな会社だから、歯向かう者に対しては、徹底的に・・・という気もします。

9月24日、会社の労働組合に、【椎間板ヘルニア】の労災申請（業務上災害）について、相談しました。（宣戦布告）

【説明】

5年前の椎間板ヘルニアが労災認定されると、その治療に使われた薬の副作用で患った【おマタの病気】も労災再発となる可能性が高くなるのです。

つまり、私の後遺障害は労働災害によるもの、と【厚労省】が認定してくれるわけです。

労災保険による災害補償は、裁判（自賠責基準）に比べて少ないし、重複できません。しかも障害基礎年金との支給調整もあり、一見なんのメリットもないように思えるのですが、、

しか～し、（認定は）現在の裁判に強い効力を持ち、ゴチャゴチャ言い逃れしている被告に代わって、遺失利益等を立て替え払いしてくれるそうです。その後、国が被告に請求するという制度、求償というそうです。

　退職金が倍になる、、なんて話どころではないのです。

　そこら辺を、これから会社に折衝していくつもりです。　無理かな～？