ユニオン千葉 メンタルの トラブル相談 晴れの梅雨

6月18日（火）労働相談、男性、雇止め、理由は会社の先輩とのトラブルによるもの。
相談者は4月5日、4月9日、6月17日と今迄3回自宅待機などで電話での相談がありました。
契約社員で3ヶ月毎に3回の更新があり今回は4回目を更新した直後に雇止めになったものです。
職場の先輩とは口頭でトラブルとなり、先輩が会社を休んだ後に自宅待機、その後雇止めです。
今度の更新は2020年3月迄の契約であるため給料支給が6月末迄なのでそれ以降が問題となります。
障碍者枠で本人、先輩とも入社したもので先輩はうつ病系統らしく本人は○○障害との事です。
主な病状は空気を読めないため周りの状況を理解できず思った事をそのまま発言でトラブル発生。
相談者の言動に先輩が病状悪化し会社に状況を話した為、相談者が自宅待機、雇止めとなった。
障碍者枠で採用した（関係機関から補助が出る模様）会社にも責任があるのではと考えられます。
トラブル発生が予測される病状の社員を同一場所に配置するのは補助金を貰っていながら怠慢です。
相談者には2～3日考えて見てください、組合に加入するなら雇止め撤回で交渉しますと話しました。