転職サイトを見ていると

・色々な業務にチャレンジ
・幅広く活躍
・業務を通じて成長

ーーーー確かに、今現在「色々な業務にチャレンジ」してるし幅の広すぎる業務は体験させてもらっていると思う
活躍してるかどうかは別として。
そして、やらないよりはやったほうが成長する、だろうと思う

なんだろう？
この求人でメリットになってる今の私の状況は？？

・女性が活躍中
・将来は会社の幹部として活躍

これも。
管理職になりたてで幹部なんかじゃないけど、管理職なんだから準幹部には違いない。少なくともヒラよりは。
で、女性が活躍中←一応、私は女性なので、、、、

しかし、今、私の望んでるのは定型業務を時間内で、というもの。
もう全社を挙げての企画立案運営はしんどい。ま、企画はないか、ほとんど定期イベントだもんな。ーーあれ？じゃ、これは慣れたらルーチンなのか？
年に１度とか、何年かに一度とかなので慣れるのに５年ぐらいかかるだけで
？？？？あれ？

字面だけで見ると、いい待遇を受けてるように見える。
でも実際はそれがすごく負担だ。

活躍、っていうけどそれは何も管理職にならなくてもいいんじゃないか？
今度退職する後輩だって、性格は管理職に向いてるし仕事もできるし期待されてるの本人もわかってて、その上で家庭を選んだ。
私がいっぱいいっぱいなのを見せてしまったからかもしれないけど。

とりあえず、どんだけリフレッシュしても、会社へ行くと一瞬で元に戻る
頑張ろう！と初日から思えないのはどうにかしないと。
ただただ目の前の業務をこなすだけの日々だし、これならヒラの時の方が有難かった。
いや、、、ヒラと一体何が違うんだろう？
そう思うといやになるな