男女同権の現実

男女同権と日本人なら誰も知っているが
同権は選挙権だけかも
社会が同権でないのだから
同権の意識は選挙権だけに

近年中に道徳教育をするという
その中心に男女同権を徹底すべきでは

現実論は企業として
女性は結婚すれば残業はしなくなってしまうとか
何かと会社としては無理が利かないとか
転勤・移動が難しいとか・・・・・

これからは基本的に全て男女同権とすべき

しかし会社として
女性が力を発揮できる職種に配置することは当然
会社であるから採用して害があってはマイナスに

就職時の会社案内に
女性専用職・優先職があれば明確化することでは
同時に男性専用職・優先職も明記すべき
出産時の権利も同時に明確化し
女性のみの権利をうたう事では

男女雇用機会均等法は
採用時に男女同権で差をつけないと誤解があるかも
「機会」の意味がわかりにくいのでは

名称をわかり易くすべきかも