残業時間が深夜０時を超えた場合，何時までが時間外労働になりますか。
労基法３２条２項は「使用者は，１週間の各日については，労働者に，休憩時間を除き１日について８時間を超えて，労働させてはならない。」と規定し，１日８時間を超えて労働させた時間は時間外労働になり，残業代 （時間外割増賃金）の支払が必要になります。では，残業時間が深夜０時を超えた場合，同じ「１日」の残業として扱うべきなのか，それとも日付が変わったことから別の「１日」の労働時間として扱うべきなのでしょうか？
行政解釈では，「１日」とは，原則として，午前０時から午後１２時までのいわゆる暦日を意味するが，継続勤務が２暦日にわたる場合には，たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い，当該勤務は始業時刻の属する日の労働として，当該日の１日の労働とする（昭和６３年１月１日基発第１号・婦発第１号）ものとされています。長時間労働を抑制しようとする労基法３２条，３７条１項の趣旨からすれば，残業時間が深夜０時を超えた場合に残業時間が継続すると解釈せざるを得ないものと思われます。
もっとも，翌日の始業時刻からは新たな所定労働時間が開始しますので，時間外労働となるのは翌日の始業時刻までです。行政解釈でも，「翌日の所定労働時間の始期までの超過時間に対して，法第３７条の割増賃金を支払えば法第３７条の違反にはならないとされています（昭和２６年２月２６日基収３４０６号，昭和６３年３月１４日基発１５０号，平成１１年３月３１日基発１６８号）。
