普通解雇の有効性を判断するに当たっては，どのような事項を検討する必要がありますか？
普通解雇 の有効性を判断するにあたっては，
① 就業規則の普通解雇事由に該当するか
② 解雇 権濫用（労契法１６条）に当たらないか
③ 解雇予告義務（労基法２０条）を遵守しているか
④ 解雇が法律上制限されている場合に該当しないか
等を検討する必要があります。
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