特例措置対象事業場では時間外労働時間をどのようにカウントすればいいのか教えて下さい。
労基法施行規則２５条の２は，小規模事業場における労働時間の特例を定めており，
① 物品の販売，配給，保管若しくは賃貸又は理容の事業
② 映画の映写，演劇その他興行の事業
③ 病者又は虚弱者の治療，看護その他保健衛生の事業
④ 旅館，料理店，飲食店，接客業又は娯楽場の事業
のうち，常時１０人未満の労働者を使用するもの（特例措置対象事業場）
については，労基法３２条の規定にかかわらず，１週間については４４時間，１日については８時間まで労働させることができるとしています。
特例措置対象事業場については，日曜日を法定休日として月～土に１日９時間ずつ労働させた場合，土曜日に４時間を超えて労働し始めた時点から週４４時間超の時間外労働時間となります。
１日８時間を超えて労働させた時間については，１日ごとに時間外労働としてカウントされていますので，週４４時間を超えて労働させた時間には重複してカウントしません。
日曜日 法定休日
月曜日 ９時間（時間外労働１時間）←１日８時間超
火曜日 ９時間（時間外労働１時間）←１日８時間超
水曜日 ９時間（時間外労働１時間）←１日８時間超
木曜日 ９時間（時間外労働１時間）←１日８時間超
金曜日 ９時間（時間外労働１時間）←１日８時間超
土曜日 ９時間（時間外労働５時間）←週４４時間超
