２０１８年９月１９日に開催された厚生労働省・労働政策審議会の雇用環境・均等分科会において、セクシュアルハラスメント（セクハラ）対策については次回（９月２５日）以降の雇用環境・均等分科会において、パワーハラスメント（パワハラ）対策と併せて議論される旨が報告されています。
９月２５日の労働政策審議会の雇用環境・均等分科会の議題には、「パワーハラスメント防止対策等」となっていますが、「等」にはセクシュ . . . 本文を読む
セクハラにおける「職場」とは
「職場」とは、事業者が雇用する従業員が業務を遂行する場所とされ、当該従業員が通常勤務する場所以外の場所であっても、当該従業員が業務を遂行する場所（取引先、打ち合わせや商談のための飲食店、出張先、営業中などの車中、顧客の自宅、など）は、「職場」に含まれます。
アフター５の宴会については、実質的に職場の延長線上のものであれば、職場に該当するとされていますが、その境界は . . . 本文を読む
セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、一般的には「相手方の意に反する性的な言動」と定義されています。
また、雇用機会均等法第１１条では、職場のセクシュアルハラスメント（セクハラ）について、「職場における性的な言動に起因する問題」として、「職場において行われる性的な言動に対する当該労働者（言動を受けた労働者）の対応により、当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること」、または、「職場におい . . . 本文を読む