厚生労働省は今年（２０２２年）７月１５日に「これからの労働時間制度に関する検討会報告書」が公表された。そして、この報告書に基づき厚生労働大臣諮問機関の労働政策審議会（労政審）労働条件分科会では議論が始まっているが、２０２２年１０月１９日に日本労働弁護団が「これからの労働時間制度に関する検討会報告書に対する意見書」を、また日本弁護士連合会（日弁連）が「裁量労働制実態調査の結果を踏まえ、規制強化も含む . . . 本文を読む
裁量労働制対象業務拡大に反対する意見書
２０２２年１０月１９日に「これからの労働時間制度に関する検討会報告書に対する意見書」を日本労働弁護団が公表したが、日本労働弁護団の井上幸夫会長は「裁量労働制をはじめとする労働時間制度の見直しを検討するに当たっては、まず、長時間労働の助長や違法・濫用適用など、制度がもたらしている問題点を是正し、適正に運用するための議論を進めることが求められている」と。
そし . . . 本文を読む
リスキリングとは（リスキリングの定義）
『リスキリングとは―DX時代の人材戦略と世界の潮流―』（２０２１年２月２６日、リクルートワークス研究所・石原直子人事研究センター長／主幹研究員）において、リスキングとは「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義され、「近年では、特にデジタル化と同時に生まれる新しい職 . . . 本文を読む
岸田総理 ニューヨーク証券取引所スピーチ
岸田総理のニューヨーク証券取引所（２０２２年９月２２日）での発言は首相官邸ホームページにk掲載されている。
そこで岸田総理は「日本の経済界とも協力し、メンバーシップに基づく年功的な職能給の仕組みを、個々の企業の実情に応じて、ジョブ型の職務給中心の日本に合ったシステムに見直す」「これにより労働移動を円滑化し、高い賃金を払えば、高いスキルの人材が集まり、その . . . 本文を読む