今回の自分の退職で、今まで辞めた人との違う点。
それは自分が辞めた後の残される営業の人数。
今までも当然何人か辞めた人を見てきた。
その人が辞めても残される営業は自分を含め3名は居た。
しかし、今回自分が辞める事で残される営業は2名になる。
まぁ、各々の今の担当でも仕事量はパンパンだろう。
そこに自分が辞めてしまうんだもんね。
残された方には、悪いが大変だろう。
予定では、8月1日付けで中途が入って来るらしい。
そして年明けには、今年の新卒が配属をされるとの事。
ただ、その人等が来てからなんて待っていたら
自分の転職時期を逸してしまう。
ので、今回は自分の意向を無理くり通してもらった。
その為、変則的な有給消化になっているんだけど。
来週から7月いっぱいまでは、毎週月曜日のみ出社。
8月は中途の人が入って来るからだろうか？
ラップするように8月1日から5日間出社をし
今の会社での出社は終わりとなる。
7月は月曜日以外の出社が無いからだろう。
先日お許しが出たので
社外へも退職のメール連絡は終わったばかり。
会社がどう考えているか分からないが
もし8月1日に入って来る中途の人と
引継ぎの挨拶なんて行く為に
8月に5日間程出社日を設けられているとしたら。。。
必要があるのだろうか？
「数日はまだ出社をしますが、辞める事になりました。」
なんてメールや電話で連絡をしておいてね。
7月は月曜日以外ほぼほぼ休みで
8月になってから、新しい担当と挨拶なんて。
ぶっちゃけ、もう行きたくないッス。
そんな変則的な感じの有給消化1日目の今日を過ごしました。
なので、今日もまだケイタイが鳴ります （；￣д￣）
