きちんと、物事は整理して記録して行きましょう。

進んで行くうちに色々わかることがある。いつどこで、何が起きたか。見えるものや、見えないもの。起きたこと、言動、態度。きちんと記録しておきます。整理する上での資料は淡々と。どんなことでも基本は一緒です。


若い世代が、モチベーションを、保てるようにやるべきことはしなければならない。

　安全、安心を保たなければならない。今は安全が最優先。

　この状況で空気を読めない人もいるが、自分の思うことだけで、自分の今思うことだけを話すのは違うのでは。相手が、今どういう状況かをで話しているのか。

みんな見てる。見えないもの。

行動がすべてです。

　スタッフの声、現場の状況、周りの人脈に感謝し、見識者、法律の専門家の意見も聞きながら進もう。にゃんた😺ありがとう！👍感謝。

2020/03/03

みえるものがあるから、

記録は大事に。
記録は大事に。組織や自分を守るため大事になります。すべて記録はします。色んなことがある昨今、理不尽な対応も多々。若い世代のため、おかしいと思うこと、みんな記録してきちんと整理します。そして伝える場にきちんと伝える。それをできるかどうかが、一人一人に課せられる。

愚痴なのか。本気なのか、批判を言うのは簡単ですが。言って曖昧な態度をとられると。何を伝えたいか、聞いたのか？首をかしげる上司は感情でいったの？としかいいようがない。説明を求めても何も言葉はなかった。話をするとき、上司はそのれまでの課程やいきさつ、状況、判断状態わかっているのか。

上司だから？何をやっていてもいいとは思わない。きちんと法律の専門家に複数人に相談しよう。私が聞かれたのは勤務時間外ですし。上の人がマウントは、やめないと、感情で対応するすると組織は良くならない。みんな同じ人間なのでは？