内定者自殺「パワハラ原因」 パナ子会社に謝罪要求 遺族側

内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪要求　遺族側

4/9(木) 18:12配信

時事通信

　パナソニック産機システムズ（東京都墨田区）への就職が内定していた男子大学生＝当時（22）＝が2019年2月に自殺したのは、当時の採用担当者によるインターネット交流サイト（SNS）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の代理人弁護士が9日、厚生労働省で記者会見した。

　今後、同社と親会社のパナソニックに対し、謝罪と賠償などを求める要望書を提出するという。

　代理人の川人博弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用担当の元課長は、内定者専用のSNSで、投稿の常時確認や自己啓発本の感想文投稿を強要。「弱者を採用したつもりはない」「なめるなよ」などと書き込み、内定辞退も促していた。

　男子学生は2月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを訴えるようになったという。内定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は「内定者でも労働契約は結ばれており、安全配慮義務違反だ」と主張している。

　パナソニック産機システムズ人事総務部は「SNSは内定者の不安払拭（ふっしょく）や一体感醸成のため導入した。行き過ぎた指導を把握できず、会社の管理不足だった」としている。　
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kin***** | 3時間前

まだ働いてない状態でパワハラが起こるなんて。
入る前に知れて良かったと、とっとと辞めれれば良かったんだけど。
まだ大学卒業したばっかだと割り切るのは難しいよね。とりあえず最低な会社なのは分かりました。

返信136

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sat***** |2時間前

Panasonicに業者として数回訪問した事があります。
正社員さんと契約、派遣社員さんのあまりの待遇の違いに驚愕しました。
正社員さんは業者契約派遣は奴隷か何かだと思っているかの態度でほとんどの方が挨拶もされません。
Panasonicは偉いのかもしれないが、貴方達が偉いわけではないと思いました。
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Huji |2時間前

給料も出てないのにいろいろ強要してたの？
そういうことをもっと表に晒していけるといいね
社会経験のない若者を守秘義務だのと言いくるめて裏でやりたい放題なのかな
パナは事実関係を認めてるようだからマトモになってほしい
元担当個人を訴えても取りっぱぐれるだろうから会社を訴えたのは正解だと思う
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**** |1時間前

辞めれば良いと言うが何社も受けてやっとの思いで内定を取ったわけで…… 辞める選択ができなかったことは容易に想像がつく。社会的に見て許されない行為であることは間違いない
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snowbird |2時間前

パナに限らず、昔からある大企業はどこも似たり寄ったりだよ。
ホントに勘違いな輩が大量にいて、もうどうしようもない。
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断崖 |1時間前

人事権を盾に、脅したそうです。
毎日監視していて、ログインしていないとわかるとログインしていない人を攻めたる。
内定辞退するように脅す。
新卒で今更内定辞退しても、就職どうしようと悩んだんでしょうね。
入っても地獄、辞退しても地獄、追い詰められて自死を選んだ。
こんな恐ろしい人が居る会社に入社しても、空気読めない人以外は続けられないです。
繊細で回りの空気を読む人ではやっていけないですね。
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syo***** |1時間前

冷機の会社か…。新卒で会社分析したことあるけど、冷機関係の会社って総じてブラック企業だった覚えがある。東〇冷機工業、大〇冷機工業とかブラック企業リストの常連だしな。

パナ子会社もこれだと、冷機関連企業は大体そうなんだろうな。
つまり、業界自体腐ってるって事だろう。
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jet***** |1時間前

大企業に入ったからといって楽をしていいとは言わない。
ただ、一生懸命勉強をしていい大学を出て、必死な想いをして大企業に入ってもまだこの先地獄のような思いをしてしまうのだと考えると、
最早何のために生きているのか疑問に思ってしまうのも無理はないよね。
この事件といい、電通の件といい。
死にたくなる気持ちも分かる。
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*** |1時間前

パナソニック産機システムズの購買部門の方と取引した事ありますが
中々の高圧的な態度でした。どちらが顧客か分からん思いした過去があります。名前は控えますｗ
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mt3***** |1時間前

売り手市場は新卒に限った話で、中途採用の悲惨さは底なし沼だからね。
つまり、新卒で得た好条件から逸れたら、就職氷河期世代と同じ目に遭う。
悲観したのだろう･･･可哀そうに･･･

今も昔も、日本の大企業は悪い体育会系気質で、そこに長引く不況で（しかもコロナも合わさり）「長い物には巻かれろ」と、トップが間違っていようが付和雷同。これでは大企業のパワハラは無くならないわ。
ここで「中小企業は待遇は悪いが、人間関係はラクな会社が多い」と開き直れたら良かったんだろうけどね
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mcu***** |1時間前

知り合いが務めてるけど、他の社員の前で怒鳴ったり泣かせたりは普通にあると言っていた。
1年に数人は心身の体調を崩して会社に行けなくなる人もいるそう。
まあ、どこの企業でもあることですけど。
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tob***** | 3時間前

SNSで対応していた当時の課長さんは今どうしてるんでしょうか？
ぜひ現在の役職や勤務状況なども教えてもらいたい。

返信106

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bt |1時間前

この54歳、いや今は55歳か、年齢に値する人物ではないな。きわめて幼稚。こんな人物が課長になれる組織とはなんなんだ！
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don***** |1時間前

こうなってもまだ「行き過ぎた指導」と、あくまでも被害者の為を思っての出来事だという姿勢なんだからこの会社自体が、そういった社風なんだろう。
謝罪求めている遺族に本人じゃなく人事がこんなズレた回答しているんだもん。
浮かばれないよ。
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ace***** |1時間前

コメ主が知りたいというより懲戒解雇にもせずにどういう境遇で雇い続けているのか世間に公表すべきと思っての事だろう。

本人の状況次第で会社の姿勢がある程度分かる。
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kei***** |2時間前

少なくとも元課長ですね。さすがに部長に昇進はしてないでしょう。
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セリトモくん@雅姫 |1時間前

ほとぼりが冷めたら、元職に復帰でしょうね。
得てして企業にとってこういう人物は高評価なものです。
身内をかばうのも日本企業の特徴ですから。
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clu***** |1時間前

大事(おおごと)になってしまいましたし
このように記事で会社も公表されてますから
イメージダウン等々で何らかの処分は
受けたでしょう。

他部署への異動や課長の前に元がついただけに
課長からの降格人事も考えられます。
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深夜の暴論 |1時間前

簡単に解雇、しかも懲戒解雇になんてできませんよ。

一方の話からだけで判断するのは危険ですから、訴訟で事実を明らかにしていけばいいだけの話。

自分がこの学生なら、別のSNSに公開して別の会社に行きますね。
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tam***** |1時間前

大して責任とらされないでしょ。こういうヤツは今までも問題起こしてるよ。会社にとって必要ならイジメ、パワハラ加害者でもかばう。本人は何とも思ってかいよ。むしろ武勇伝。
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shougun0605 |2時間前

大手企業の子会社って、結構大変みたいらしいね。同じ仕事なのに上場してないから退職金も少ないだろうし。
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kan***** |1時間前

こうやって世間に知れたら元課長は子会社から孫会社に移動か恫喝する人、案外打たれ弱いから元課長も心の病で早期退職か定職中のどちらかでは
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yama | 2時間前

メンタルを鍛えてるとか
適性を見ているつもりなんだろうが
辞退を促すということは
選考ミスで内定を出してしまったいう己のミスだろうが
頭を下げて、内定を取り消しますというのがスジじゃないのか

返信40

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1234567890 |1時間前

こんな事は聞いた事がないわ。

内定取り消しは企業側から
取り消しになった旨、
案内すべきものを
辞退しろ、と強要するとは。

いったいどういう会社なのかね？

役員含めて厳しく追及すべき。
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kk4***** |1時間前

>SNSは内定者の不安払拭（ふっしょく）や一体感醸成のため導入した。行き過ぎた指導を把握できず

この期に及んでまだ行き過ぎた指導とよんで、指導の一環だと通すつもりだな。不安払拭と真逆のことをやってるじゃないか。
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ab2***** |1時間前

>メンタルを鍛えてるとか
適性を見ているつもりなんだろうが

この手のパワハラの正当化は多いが、ただいじめたいだけの言い訳
パワハラされても萎縮して臆病になるだけ
害しかない
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jet***** |2時間前

社員の少しの気の緩みには鬼の首を取ったように騒ぎ立てるが、会社や担当上司の甘えには甘いのがパワハラという行為。
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ada***** |1時間前

内定で労働契約が成立する。内定取消は解雇同様、それ相応の理由がないとしてはいけない。内定を出す前に責任を持って判断すべき。
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rya***** |1時間前

これだけパワハラが問題になっているのに、未だにあからさまな形でパワハラする人がいることに驚く。

人事担当者にもともと人格的に問題があったとしか考えられない。
でも、この会社はそういう人を採用担当にしたんだよな。

松下幸之助が聞いたら、激怒するだろうな。
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mdi***** |1時間前

人を指導する、または人を叱る時には、他人のいないところで言葉を選びながら、本人の成長を願った指導をするのがマネージャーとして常識。誰もが見れるＳＮＳで本人を言葉も選ばず避難したのであれば、マネージャー失格。もちろん会社も同罪。証拠も揃っているだろうから言い逃れは出来まい。
これからという人生を絶たれた若者のご冥福を心よりお祈り申し上げます。
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sps***** |1時間前

逆にこういう圧力で精神の何が鍛えられるのか教えて欲しいわ。

ハートマン軍曹じゃあるまいし。会社員はサラリーマンであって軍人ではない。
そりゃ多少イジメ耐性あった方が理不尽な顧客にダメにされる率は減るのかもしれんが、それは理不尽な顧客に対応するマニュアルなりケーススタディを用意すれば良いだけで、本人に実体験させる必要性はない。

なんというか典型的な短絡体育会系脳ですね。
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ats***** |1時間前

多めに内定出して、そこから更にふるいにかける…
残念だけど、特に社内文化が体育会系の所だと未だにある事なんですよね。
政府も経団連も何か対策しなきゃダメですよね…
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最下層民動転P |1時間前

本来、内定を一旦出したら、覆すべきではない。会社側と学校側の信頼関係を崩すものだ。今年のような突発的な出来事があっても慎重を期すべき。
だが、この人物も上から命令を出されてるかもね。
景気がよければ辞退者も出るだろうから水増しで採ってしまったのを落としたかったのか、結局は大々的にネガティブなイメージを持たれて、良い人材は始めから避けるだろうね。
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iyj***** | 3時間前

許されんな。何様のつもりなんだこの元課長は。やってることは、会社にも損害与える行為だろ。人材育成とか声だかに叫んでる奴で、お前が一番会社にとって要らん人材だという場合が多い。自分に酔ってるんかな。

返信31

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mas***** |1時間前

実にひどい話で、明らかな犯罪行為（脅迫・強要）だ。この元課長を逮捕すべき。会社も全面的に非を認めて、慰謝料を支払うべき。
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pon***** |1時間前

課長の上司も同じかも。役員、社長も。と、いうことは、パワハラがこの会社の風土なんでしょうね。
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jab***** |1時間前

SNSならバッチリ文面も残っていますよね。加害の証拠は明白ですよね。
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cri***** |1時間前

パワハラした課長の氏名公表しなさい！当然です！遺族はこの課長を刑事告訴すればいいでしょう。
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kamona |1時間前

この件と関係ないですがSNSでは世間のパワハラしてるであろう人がパワハラする人は仕事ができると自作の勘違い投稿してますからね。案の定リプでは時代の流れに乗れない老害と批判され荒れていますがね。

そもそもパワハラでしか人を管理できないってどれだけ魅力無い人なんだろう。自分の魅力で人を動かせないことに恥ずかしさを感じないんだろうか？
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sut***** |1時間前

イギリスでは凶悪犯罪者の実名放送が叫ばれている

題して『オオカミの餌』（常に狙われる存在）である

日本はそんなクッズを保護している
これはおかしい事だ
諸外国の良いところはとっとと受け入れろや

冤罪はほぼ有り得んのだろ？こういうの？
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dic***** |1時間前

会社と役職の力がないと何もできない人間なんだから、犯罪者として氏名を公開したら間違いなく大きな抑止力になる。
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nih***** |1時間前

他のニュースにはこの課長の発言がもっと詳細に出てる。恐ろしい内容。こんな人物は社員を潰してしまう。
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mpj***** |41分前

人事のくせに採用コスト知らんのかね。
この手は早めに切らないと採用と教育のコストがかさむから、仕事出来たとしても利益を生まない人間なんだよね。
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ivt***** |3分前

パワハラ課長も最低だけど、ここで正義マンやってる連中も
気に入らないの見つけて社内虐めやり出しそう
尚、１対１では絶対にやらない。
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yas***** | 2時間前

最低ですね。この会社。
研修と言いながら毎日拘束していたの？

ナショナルも地に落ちたな〜
会社が謝罪しているということは、全面的に非があったのでしょうね。
幸之助さんの精神なんかとっくになくなっているのでしょうね。
どんなに徳をといても失った名誉は挽回できそうにありませんね。

未だに中途採用の広告も出ているようですが、応募される方はいるのかな？
応募される方は余程勇気のある方でしょうね...

因みに、拘束しているにもかかわらず正式な雇用契約を取り交わしていないので賃金は払われていなかったのでしょうね。
これだけでもやり過ぎでしょう！

返信29

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*****♪ |1時間前

松下幸之助さん、草葉の陰で泣いてはるやろなぁ…私、この方が言われた週休二日の過ごし方、「一日休養、一日教養」という言葉が大好きです。
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xxx***** |1時間前

パナソニックもナショナルブランドを捨ててから地に落ちるように滑り転げている。もうこの会社だめだね。
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山本二十八 |1時間前

大企業の冠をつけた子会社なんてろくなもんじゃないからな
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mas***** |1時間前

業務用の冷蔵庫とかみたいだな…
大学の学業を妨げない様に色々採用活動を規制していたのに、これでは意味ない。
内定を出したら、事前研修とかメールやSNSをつかっての接触は原則禁止にしないといけないのでは？
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salvation***** |1時間前

この会社に派遣で数ヶ月行ってた知人がパワハラは日常茶飯事だと 言ってた。セクハラを受けていた女性もいたらしい。派遣会社に相談するも、相手が大企業だから派遣元も強く言えない。
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kam***** |1時間前

ここはもともと三洋産機システム
三洋がパナに買収された時には不採算部門だけど仕方なく存続させた会社だから元からの三洋の幹部社員が多く残ってるところだね。
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774 |1時間前

親もこの会社は邪魔だと思っている。
三洋で欲しかったのは太陽光だけだった。
でもその太陽光も売れなくて、今では全体を圧迫している邪魔な存在。
やはり三洋なんてと一緒にならなきゃ良かったんだよ。
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kao***** |1時間前

ナショナルとは別物。当時の方々に失礼だよパナソニックは別会社の印象ですよ。
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lix***** |36分前

幸之助さんの精神なんかとっくになくなっているのでしょうね

いやこれ流石に今更感強すぎます。本流かどうかもよくわかんない会社だし。
しかしまたなんでこんなのを採用担当にしたのかね。理解に苦しむ。
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mna***** |59分前

以前同業他社メーカーで働いてました。パナソニックと三菱電機は名前とは裏腹に超ブラック企業だ! 三洋電機もパナソニックに吸収され表には出ないが、多くの三洋電機の社員が首切りをされ、自殺に追い込まれた人も多くいた
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gya＊＊＊＊＊ | 3時間前

それで、その課長さんはどうされているのですか？
クビですか？それとも、親会社に戻って、全て無かった事になっていたりするのでは有りませんか？

返信24

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new***** |1時間前

どんな形に落ち着いていても、必ず自分に返ってくるんだよな～
今回は自殺。同じぐらいのことが返ってくる。。怖いよ。
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dmt***** |1時間前

むしろ当時の上司に私は内定者にもこれだけ熱心に情熱的に指導しているアピールして部長位に出世していると思う・・・
個人的に上司に過度にアピールして評価されるのってオカシイと思う。
上司の眼力が無いだけ！
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xxx***** |1時間前

体育会系か。
この言葉聞いたら、なんだかすべて理解できたような気がする。
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kat***** |1時間前

子会社の本社の人事課長ならひょっとして親会社からの出向？
大企業といえども、グループ全体で３０万人近くいるPANAでさえこんなもん。
人を育てるという会社の根本が、数値達成ばかり気にするあまりに忘れ去られてこんなことが発生する。（数字は大切だがまず人を育てないとそれもできなくなる）
パワハラに限らず、セクハラ、業務上横領等もあるのでは？
結局もみ消しされて表にはでない。
あー、あべちゃん政権と一緒だ。
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Yamaoku Tanuki |1時間前

人事部と体育会系繋がりとかでズブズブなのでは。
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aki***** |1時間前

一昔前なら許されてた(というか黙認されていた)行為なんでしょうね、きっと。でも今はもう令和ですから、ダメですよね。しかも履歴が残るSNSでなんてもってのほか。
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dvh***** |1時間前

社内でも嫌われてんじゃないの？
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goh***** |46分前

課長程度で親会社からの出向はないよ。普通は役員、最低でも部長クラス。天下りなら尚更の事。
だから、戻るも何もない。課長も元々はこの会社で採用された者だろう。

左遷か何処かへ出向、コンプライアンスを盾に辞職に追い込む事もあり得る。
大手親会社は何処もプライドだけは高いから。こういう体裁は一番気にする。
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プロファイル |1時間前

そんな企業だから、リストラだろ。
会社からしたら、かばう意味ない。
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kgn***** |31分前

パナソニックがダメになった理由がよくわかる。
ダメな会社は出来るやつは外資に行って、残ってしがみついているのは基本的にこういう課長ばかりだ。
今後、就職活動でパナを選ぶやつは情弱くらいのものだろう。
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Yonex | 2時間前

そういう指導をSNS上でやろうとすること自体が浅はか。部下に注意したり指導するときは、対面であっても相手の反応を見たり、言い方を工夫するもの。ましてや、入社前で人間関係すら構築できていないだろうに。

返信3

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kgn***** |27分前

こういうのが出世して課長になるんだから、それが今のパナの
立ち位置であり会社のレベルだ。
パナをリストラされた技術者がアイリスオーヤマに行って
ヒット商品連発してる時点でパナはアホが上にいて一流の技術屋に見限られた会社ということ。
人材を生かせな会社の典型。
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いろいろあっても生きてます |1時間前

そのとおりだと思います。
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hqb***** |1時間前

下地も木下も上級国民
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**s***** | 2時間前

こんな時代錯誤な会社や人事担当者が居ることに驚き。何様だと思っているんだか。
可哀想だが自殺したら負け。実態を訴える所は家族でも労基署でもネットでも、幾らでもあったのに…。残念至極。

返信8

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koo***** |1時間前

うちの人事課長も同様のやつでした。(自分も似たようなことを言われました)
上には自己アピールばかりなので、その課長は４月から部長になりましたょ。
そんな所、多いと想像します。
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egr***** |33分前

そんのとこ辞めちゃえばいいやんとか死ななくもいいやんみたいのが正論なのは本人も分かってるんだろうけど、それでも追い詰められてこうなってしまうんだから外野が後から何言ってもしょうがないんだよね。日頃からメンタルを鍛えるしかないのかな。可哀想。
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aoa***** |1時間前

勝ち負けで物事判断する人はパワハラする側だろうね。
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xqn***** |1時間前

新人の子かわいそうすぎる。
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ab2***** |1時間前

負けと言われても追い詰められた被害者にはどうする事も出来ない
自殺する側が負けではなくパワハラする側が間違っている
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ans***** |1時間前

自殺したら負けって同じ状況になってないから言えるんだよ
何でもそうだが経験してないことはしてみた本人しか分からないからな
経験したことないのが日本はよく口出すが
同じこと経験してないのが軽々しく発言すべきじゃない
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mom***** |55分前

誰かに相談していたら…等々他人はあれこれ言えますけど
正常な判断ができない精神疾患の状態なんですよ、だから自殺までしてしまう
大企業の子会社だし、ここを蹴ってまた秋から就活に復帰するのは怖かったんだろう
自殺したら負けなんて故人を痛め付けないで
ガン患者にガンで死んだら負けなんて言わないでしょ？
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謝れば良いと思うな！ |29分前

パナソニック産業システムズ山村
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******** | 3時間前

従業員を大切にした松下幸之助の経営理念が、すっかり風化されてしまったように思う。

返信21

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s29***** |1時間前

今どきのサラリーマン社長には、社員を人材なんてではなく、単なる人件費の数字にしか見えないんでしょうね。人材とみるか人件費とみるかでその会社の将来が見えますね。
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s29***** |1時間前

だから落ち目になった。創業経営者とサラリーマン社長じゃあね。日本経済が落ち目になったのは、サラリーマン社長の増殖とそうしかできなかった人事管理者、株主にも責任がありますよ、株主総会で役員人事を認めたんでしょう？
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310 |1時間前

そもそも内定してるだけでまだ従業員じゃないし。
自分は採用担当だったけど、入社前は外部の人として特に気を使って対応してた。
みんなそれが当たり前だと思ってただけに残念。
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caum… |59分前

ののしるほどの言動を内定者に浴びせるとは個人的感情によるものではないと考えたい。確保しといて選定して余計な人員は廃除する。上からの指示だろう。
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ran***** |33分前

内定は、あくまでも内定。
自分なら他の企業を受け、パナソニックには、この担当者の名前と受けた行為、自分の内定辞退、さらに労基への相談、訴訟の意思等を明確に書面にして、このパナソニック子会社とパナソニック本社の法務部宛に送りつけると思う。
1
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nen***** |1時間前

幸之助さんのときは右肩上がりの時代だから組織の足を引っ張る奴が3割いても企業は成長できたが今の低成長時代は無理だな。現にパナは幸之助さん時代の遺産で苦しんでるよ。
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s****** |1時間前

ご存知かどうか知りませんし、元本体の方かわかりませんが、
松下さんの頃も、本体守るために関連会社や子会社の方は率先して指示出してバシバシクビ切っていましたよ

あと根性論言うってことはバブル以上の世代でしょうね
以降は効率化が命になりますので
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xuk***** |1時間前

＞lsd*****
＞大企業ほどブラック企業が多い。隠ぺい対質！
大企業マンセーの学生とその周囲にも問題がある。せっかっく終身雇用潰したのにまた先祖返りしつつあるのがブラック企業増加を助長してる。
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pap***** |43分前

だからシャープ以下の会社になったんだろうね
シャープは台湾に売られてからいい流れ来てるけど
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ezv***** |1時間前

本当、今のパナソニックは創業者の思想を全く受け継いでないな。
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npu***** | 2時間前

SNSでのパワハラで自殺…。
よほど酷い中傷があったのかと思います。
希望を持って入社を楽しみにしていたと思う。
内定者指導の社員は自分の役割を錯覚し、SNSを悪用していたとしか言えない。こういう社員に新人担当をさせていた会社側にも責任があるのでは。
新人の皆さん、会社、組織にはいろんな奴がいる。悪意を持った人にはメンタルを強くもち、くじけないで欲しい。そんな奴を反面教師にして欲しい。

返信8

1851
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miw***** |6分前

自殺って、自殺の原因を作った出来事もそうだけど、家族の理解のなさでも自殺の後押しをさせてしまいますよ。
会社ばかり批判しても、自殺は減らないです。
私は仕事で鬱になって自殺願望すごかったけど、その時の親の態度で悪化しました。
旦那の支えでもちなおしたけど、今でも親を恨んでます。
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毒蝮サンバルカン |1時間前

SNS登録を強制とか、おかしいと思います。
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xqn***** |1時間前

本当にSNSだけだろうか？
プライベートでもいじめてたんじゃないの。
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wzt***** |1時間前

この内定者は入社しても心を病んでたかも知れないな。難しいな。
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nen***** |1時間前

会社、組織にはいろんな奴がいる。新入社員にもいろんな奴がいる。完全に社会を舐めきった奴とか。
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3
hyr***** |5分前

もし自分が亡くなられた方の知り合いで少しでも相談してくれたら
殴り込みに行ってでも助けてあげたかった。
言い様のない悔しさを感じる。
未来ある若者なのに。
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mon***** |8分前

だいたい内定してからsns強要なんてロクな会社じゃないわ。
クソ課長はちゃんと処分されたのか気になる。


毎日必ず閲覧しろとか何様だよ。
笑わせんなよ。
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ast***** | 1時間前

くそだな 逮捕しろ

返信0

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msd***** | 1時間前

全く意味不明
バカか、こいつw

返信0

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yan***** | 54分前

勘違いのバカ担当者。

返信0

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diz***** | 1時間前

バカな担当者とバカな内定者だ

返信0

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S | 1時間前

クソ会社。こいつを豚箱にぶち込んでくださいね。

返信0

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Arr | 2時間前

弱いな。

返信0

6
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met***** | 2時間前

バカソニック

返信0

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fvr***** | 1時間前

バカしかいないのかね。同じ目に合わせてあげればいいんだよ。

返信0

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ROSHC | 1時間前

つまらん事で死ぬな馬鹿！！
もったいない命の使い方だ
アホや

返信0

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azu***** | 1時間前

マジその課長クソだわ　殺人じゃん