大丈夫かな？

明日も姫は本番です。
連休も何もあったもんじゃないです

連休も休みも減ってしまう事態が私にも・・・

今日の夕方、部署のリーダーから
「大変！Ｔさん辞めちゃった！だから今月から、他の仕事も掛け持ちしてもらうことになりそう」ってメールが

「ありえない！」って返信したら「私たちを助けると思って、お願い！」って

その仕事が嫌で言ってるのではなく、12年というブランクがあるのに？
今の職場に入る時に「こっちには関わらなくていいから」って言ってたのに？

「今さらそんなこと言われたって、無理！」って返信したら
今度は上司から電話が・・・

「ごめんやけど、こっちもやって！って言うか、やり！もう強制ね」って

「ちょっと待ってください。もう10年以上ブランクがあるのに？無理でしょ？
それで、Ｔさんは『辞める』じゃなくて『辞めちゃった』んですか？
もう来ないの？」

「うん、もう来ないよ。火曜日から来ない。
そりゃ直ぐには無理ってわかる。今月はとりあえず教えてもらって。
月末は土日も夜遅くまでの出勤になるから。
もうこれは決まったの。上からも言われてるし・・・
とにかく今月からこっちもやってもらうからね」

「で、新しい部署の方どうするんです？」

「そうなんよ～　あの人と組んでる日あるよね？」

「金曜日ですけど・・・」

「金曜日かぁ　ごめん、一人でやって！」

「勘弁してください」

「とにかくやってもらうしかないの！お願いね」

その後、今度はリーダーからも電話が

「キツイのはわかる！でも、ほんっとにお願い！」　　そんなぁ

「日曜は主人が休みだけど、土曜日は？タロどうすんのよ～
保育園は今、土曜日やってないんだよ」

「でも、それでもお願い～」

なんてこった
こんな人事はありなの？


Ｔさんは前回の記事でシフトの行き違いで来なかった人です。
その朝のことで「辞めちゃうかもね」ってリーダーと話してたらホントに辞めちゃった

傍で電話を聞いてた太郎は「お母さん、タロ置いてどっか行っちゃうの？」

姫は「休みなくなるの？土日って本番来れなくなるの？」

今年は太郎のプレイセラピーも始まるし、学校の行事だって、姫のクラブの役員だって決まってるのに

私、大丈夫かな・・・
考えただけでめまいが

上から「もう強制的に決まりだから」ってことは
ここからひっくり返すのは難しい

リーダーは「無理言ってるの解ってるから、日曜だけでもいいよ」って言うけど、
やるからにはそれは通用しないでしょ

明日は姫の本番に行くとして、明後日は勉強し直さなきゃ
月末までに間に合うか？

今回のことまでで限界です。
これ以上仕事が増えたら私も辞めなきゃ
パート勤務で３つの部署掛け持ちなんて有り得ない