組織の変わり目

組織の変わり目

組織体制において運営主体がかわると組織構成もかわる。新体制ができると専用の組織ができる場合がある。何らかの理由で以前の体制が残ったまま新体制になることもある。私は大学生のとき、とある学習支援団体に所属していた。私が幹部になったとき、団体が所属する会社が変わった。当時、私は団体の運営班長をしていた。それまで運営班が文字通り組織の運営を担っており、まさに運営班長は部長であった。しかし、幹部会が運営の中心となり、運営班は教材を準備する担当の部署に留まった。私は組織の変化を察知し、当時の部長に運営班は廃止するように進言した。新しくできた幹部会と旧運営班の性格は似ており、紛らわしいからだ。おそらく、区別できていた（区別するように奔走した）のは私だけである。しかし、結局運営班は廃止できなかった。私は意思を次の運営班長にたくした。後輩の尽力もあり無事に運営班を廃止できたようである。