今日来られたリピーターのお客様、大学院を一時休んでビジネスにチャレンジしたり、
また、仕事をしながらまた大学院に通い始めたとのこと。
(これでよかったのかなあ)との問いかけに、
(まあ、何かするなら若い内しかできないので、思い切って勉強を一時休んで
自分のスキルアップのためにいろいろやってまいりました。
御社に入ったならばそれらの経験も生かして、業績アップに貢献したいと思います。)
その様に面接の時に言えば、積極的な若者だと良い評価を得られるのでは。
そう、お客様に話したのですが、20代の寄り道は十分に取り返すことができます。
採用する会社側からしても、多くの就職希望者の仲から選ぶにも、似たり寄ったりの人材が多く、
非常に選び図来のでは無いかと思われます。そんな仲、このような人材は目立つ存在でもありますし、
積極的な若者と良い判定をされる可能性が高い様に思われます。
ですので、20代の寄り道は、十分に逆転、後でプラスに変えることもできます。
また、30過ぎの転職でも、数百名の会社から、東証1部の大会社の系列会社に入り、
今年課長補佐ぐらいまで出世したリピーターの方もおられます。
また、これはさすがに珍しいのですが、50歳過ぎから会社を起こし、
70歳過ぎで300名ぐらいの社員を抱えるまでになった会長さんなども知っています。
ですので、若い内は少々寄り道しても、どうどうとしていればと思います。
また、仕事をしながらまた大学院に通い始めたとのこと。
(これでよかったのかなあ)との問いかけに、
(まあ、何かするなら若い内しかできないので、思い切って勉強を一時休んで
自分のスキルアップのためにいろいろやってまいりました。
御社に入ったならばそれらの経験も生かして、業績アップに貢献したいと思います。)
その様に面接の時に言えば、積極的な若者だと良い評価を得られるのでは。
そう、お客様に話したのですが、20代の寄り道は十分に取り返すことができます。
採用する会社側からしても、多くの就職希望者の仲から選ぶにも、似たり寄ったりの人材が多く、
非常に選び図来のでは無いかと思われます。そんな仲、このような人材は目立つ存在でもありますし、
積極的な若者と良い判定をされる可能性が高い様に思われます。
ですので、20代の寄り道は、十分に逆転、後でプラスに変えることもできます。
また、30過ぎの転職でも、数百名の会社から、東証1部の大会社の系列会社に入り、
今年課長補佐ぐらいまで出世したリピーターの方もおられます。
また、これはさすがに珍しいのですが、50歳過ぎから会社を起こし、
70歳過ぎで300名ぐらいの社員を抱えるまでになった会長さんなども知っています。
ですので、若い内は少々寄り道しても、どうどうとしていればと思います。