月間労働時間のカウント、そのうち法定休日労総時間、時間外労働時間のカウントがむずかしい、３６協定の限度時間枠におさまっているかの確認がよくわからない、そして働いた時間分の賃金、とくに６０時間超の割増賃金の付け方がわからない、という質問をみかけました。
36協定の限度枠
会社が結んだ３６協定内容は、複数の要素が入り組んで複雑にして理解しにくいです。残業を命じる部下のいない従業員は、勤め先に協定があることを把握しておけばいいでしょう。しかし、残業させる部下のいる上司は、３６協定の内容をすみからすみまで理解しておかないといけません。はたして今月の限度時間を使い切ったか、常時把握していないことには、月しめてから上限突破がわかってからでは、あとの祭りです。日ごと、月初の累計把握がかかせません。違法残業させた取り調べを受けるのは、経営者の社長でなくまず部下の直接の上司です。ただ単に、月枠だけでなく年枠、そして過去５カ月の勤務状況等から求まる上限のうち、最小値が何時間かが重要です。以下、どの値を把握していなければならないか一覧にしてみました。
| 時間外 | 法定休日 | ||
|---|---|---|---|
| ３６協定なし | 日８時間、週４０時間こえて労働させてはならない | 法定休日に労働させてはならない | |
| 有効な ３６協定あり |
協定枠内でも法定休日労働含む時間外労働が月１００時間に達してはならない | ||
| 一般条項 | 月４５時間、年３６０時間まで（協定時数が短いならその時間まで） | 協定回数まで | |
| 特別条項 | 一般条項の月枠限度枠を超える手前で月間特別条項の発動は年６回まで 法定休日労働を含め時間外労働は月間協定時数まで |
||
週間労働時間のイメージ
月間賃金率のイメージ
| 時間単価×1.50 |
| 【休日割増賃金】 時間単価×1.35 |
| 【時間外割増】 時間単価×1.25 |
| 【所定賃金】 |
割増賃金計算
最後に月の時間外割増計算例です。時間単価1000円、月間累計が次のとおりだとして、
| 時間外労働（日） | ４９時間 |
| 時間外労働（週） | ２３時間 |
| 法定休日労働 | ２７時間 |
| 法定休日割増賃金 | ２７×1000×1.35＝３６,４５０円 |
| 時間外労働全体 | ４９＋２３＝７２時間 |
| ６０時間内２５％ | ６０×1000×1.25＝７５,０００ |
| ６０時間超過５０％ | （７２－６０）×1000×1.5＝１８,０００ |
時間外割増賃金にはこういう算出方法もあります。
| 時間外全体２５％ | ７２×1000×1.25＝９０,０００ |
| ６０時間超過２５％プラス | （７２－６０）×1000×0.25＝３,０００ |
（2023年5月14日投稿）
