「週40時間」クリア！は難しい（就業規則）

週末も、
　子供と一緒にスイミングへ行き、
　子供を習い事へ連れて行き、
　子供と「映画ドラえもん」を見て

その合間を縫ってパソコンにしがみ付き
今年2つ目の就業規則のたたき台を
なんとか作りました。
ミーティングは火曜日なのです。

就業規則作成ミーティングでひっかかるポイントは
いくつかありますが、
必ずと言っていいほど、問題となるのは…、

　労働時間週40時間

　をいかに合法的に達成するかですね。

今回も、何しろ休みが少ない

「休みが少ない」とくれば
出してくるのは、1年変形労働制

が、どんなに少なくても年85日の休日数は
必要なんですよね～。
それに85日どうにか設定したとしても、1日の所定労働時間は
7時間25分にしなくては、平均40時間はクリアできません。。

ん～もう一度詳しく聞き取るつもりだけど
結構キツイだろうなぁ。


それから今回初めてのパタンで
「事業場外のみなし労働時間制」

外勤で労働時間を算定しがたいときに
所定労働時間労働したものとみなす、という考え方。


もしかしてコレを上手く使えば
残業代の問題もかなり解決するかもしれない


でもほんとに？

9時に会社に帰ってきても
9時～17時働いた、というふうにしてもいいわけ？

このあたり…、法律上の理解と実際の運用を確認したいので
明日思い切って監督署で聞いてくるつもり。