パワハラ問題でもっと厳しくいくのかと思いきや、
当時者全体で話をする機会を設けるとか。
なので移動も無ければ何も無い。
それで本人が変わるでしょうか、表向きは笑っていても
内面は何を考えているのかわからない。
絶対に甘いと思うな。
次何かあったらすぐに連絡を下さいと言われているみたいだが、
次があった時点で遅い。
それ以前に顔を合わせて話をすることがあるのだろうか？
すでに事実があるわけだから ここまで言ってはダメですょとかではない。
社内で守りに入りたい気持ちはわかるが、
厳しく行かないと他に示しがつかないし あれぐらいの処分で済むんだ～と
思われては良くない。
その当の本人は本日濃厚接触者になり元気に早退して行きました。
１週間合わなくて楽だけど人員が少ない上に休まれては仕事が回らない、
そんな事は休む本人 考えてないだろうね～
先日から体調不良だった姉様の体調がよくなった！
そんな本日 魚を持ち込むついでに業務スーパーでスーパードライを２本仕入
おつまみの イカの姿揚げ(辛目)を合わせて冷蔵庫で冷やしておきました。
先ほど帰ってから見てビールと気づき
しばらく飲んでいなかったのと良く冷えていたから美味しかったー とラインが、
サプライズでこんなに喜んでもらえたら嬉しいですね♪
魚を納品に行ったら 女の子に呼ばれた。
もう我慢ならん！パワハラで本部に電話してやる！と、
ソコまで来たか～ 止める必要も無いので、
誰に連絡するの？
〇〇次長、
それなら大丈夫 全てイッタレ！
緊張したのとあまり電話が長くなるのも、と思ったのか
全ては伝えられなかったけど 上司と話し合って折り返し連絡します。と言われたとか。
人を替えずに円満に話が進む訳も無く、
移動もあるのか---次来る人がダメなら同じだけどね。
女の子も辞めるつもりだから怖いもの無し、
もし働きやすい状況になれば仕事もわかっているので替わる必要もないだろうけど、
辞めると決めて話しているので遅かれ早かれ辞めちゃうだろうな。
話したくもない話を本部の人に話しているぐらいだから職場自体の雰囲気以前の問題...
女の子を 今まで結構フォローしてきたけど水の泡ですゎ。
パワハラも１-２度ならスルーしてもらえるけど度が過ぎましたね。
パワハラした方も 仕事を辞めたいとこぼしていたらしいく、
上司からのパワハラもあるだろうし板挟みになっているのは確実。
仕事を辞めたい・・・と家族と話しているようで、役付きなので
現状の給料・ボーナス等の金額に見合った仕事が他にあるのか、
そんな話以前の問題になろう案件になりつつあります。
もう女の子はケロっとしていて、きっとスッキリしたのでしょ。
ラインが届いていました。
「魚を持って帰るの忘れた」だって、
届けた魚を忘れないよーに！とメモまで残しておいて忘れてくれました。
明日届けるから心配いらないょ、お疲れさんでした。
