会社のはなし

今の部署に4月から異動になって半年

だんだんと環境がみえてきた

それはシタウケ（下請け）。

下請けの会社に常駐しているのだが

かなり面倒くさいことが多い

ふと、これは日本全体の会社に当てはまるんではと思った

下請けとは、業界の下流に位置する会社で

大手から業務、仕事をもらっているような立場や

親会社が、面倒でカネにならない業務を子会社にやらせてるとか

子会社は子会社で予算がないので、さらにアウトソーシングしたり

派遣社員に業務をやらせている。

なんで面倒くさいかというと、

仕事を回すほうは、管理はしないといけない。これが仕事だから。

だから、下請けに裁量は与えないし、ほうれんそうを求める。

それ自体は必要なことなんだが、

「報告、連絡、相談」が、時に上下関係を確認する「儀式」になっている場合がある

要するに、必要もないのに、管理上の名目だけでおこなわれているものが多い

これは、非常に日本的な問題で

「日本の会社が生産性が低い」といわれる原因だと思う。

派遣社員や下請け会社に仕事をさせると、管理が発生する

ほう、れん、そうが多くなればなるほど、本業に集中する時間は減るし

本業のノルマを達成するには、残業して「ほうれんそう」することになるので

どんどんと生産性は下がっていく