7月12日(日)休日、本日は休養日とします。
ユニオン千葉の休日、日曜、月曜を連続して出勤した日が数週間ありました。
しかし能率が上がらず休日出勤の意味がありません。
法定休日はしっかり休んだほうがかえって仕事ができますね。
週5日制で1日8時間労働、が基準です。
ただ忙しい時の法定外休日の出勤は状況によります。
労働組合の専従ですが理想と現実の差は理解しています。
夏目漱石ではないですが智に働けば角が立つ、情に・・・と言うように
労働基準法を100%守ろうとすると・・・・
労働基準法を無視すれば労働問題は発生する。
その時は左でも右でもないユニオン千葉の出番です。
ユニオン千葉の休日、日曜、月曜を連続して出勤した日が数週間ありました。
しかし能率が上がらず休日出勤の意味がありません。
法定休日はしっかり休んだほうがかえって仕事ができますね。
週5日制で1日8時間労働、が基準です。
ただ忙しい時の法定外休日の出勤は状況によります。
労働組合の専従ですが理想と現実の差は理解しています。
夏目漱石ではないですが智に働けば角が立つ、情に・・・と言うように
労働基準法を100%守ろうとすると・・・・
労働基準法を無視すれば労働問題は発生する。
その時は左でも右でもないユニオン千葉の出番です。