中途採用組

中途採用組は、問題がある人が多い。
昔も中途採用組はいた。いたけど「この人」と思う人を採っていた（と思う）
最近のうちの中途採用は事業拡張に伴うもので、「◯人採る」のがノルマの採用なので、とにかく頭数揃えば良い的な採り方をしているように見える。
そう、そして折しも人手不足。

うちはどちらかと言うと、職人芸が幅を利かす職場だ。
だから入れたところで、ものになるのに時間がかかる。なのに、そこを無視して人を採る（ように見える。採用担当じゃないんで、、、、）
で、このシフトに切り替わってはや数年。
問題が出てきた。
よくある、新旧の対立。
前職を振りかざし、引っ掻き回す人や、ああ、だから前の会社に勤められなかったんだろうな、と言う人が顕在化してきた。

まあ、言うなればどこにでもある話で目新しくはない。
そのせいで今までなかった仕事が急激に増えているってな弊害を除けば

今まで平和な会社だったんだよなー、としみじみ思う。

なんでこんなことを書いてるかっていうと、私も辞めて次へ行くと同じことを思われるんだろうな、と思うから。
確かに、問題あると思う。
事実仕事は全部回せてない。

もともと仕事にやりがいなんか求めてなかったが、経理畑四半世紀を超えたあたりで、会計って面白いと思えるようになった。
だから仕事って面白いものなんだろうとも思う。
でも、今全く面白くない。
本気で取り組めば面白いのかもしれないけれど、分野が多岐にわたりすぎてて、そしてどれも知識ゼロからの出発。やってることはただの作業。こなせるようにはなってきたけど、でもただの作業以上のものにはならない。
これは、と思う業務もある。でもそれに取り組むには時間が足りない。これ以上残業すると病む

京都のくだんのスタッフ募集を見てて、いいなーと思ったのはここにある。
好きなことに触れられる。むしろそれに関わるのが仕事。
ただし、上で私が延々と書いた、「中途採用組」と思われるんだろうな、前職勤められなかったからなんだろうな、って思うと、、、、
うーん。

とはいえ、くだんの様な職場が家の近所にある訳じゃないけど

ああ、またグダグダな思考へ入り込んできた
疲れてるんだな、、、