久しぶりのセミナーと現実

昨日はセミナーへ行ってきた。
そんな暇は正直ないが、時々社内にいるのが嫌でセミナーを受けに行く（業務命令としていけって言われるセミナーだけどね。念のため）
やっぱり行ったら行ったで、新発見や改善点が見つかり、それはいい事だと思う。

働き方改革。
基本はこれがメインで、人材をどう定着させるかとか、女性をどうやって活躍させるかとか、そう言うハナシ。
自分が女性だから言うんだが、そんなに女性は活躍したいと思ってるんだろーか？
活躍ってなんだろう？
少なくとも、管理職や経営陣になってバリバリ働くことをイメージしているわけじゃないと思うんだなあ。周りのワーキングママさんはほどほどで働けてほどほどもらえればいいと言う感じ。これも活躍だと思うけどね。

そして、働き方改革。
ワークライフバランスとか言って、残業を抑制し（それ自体はいい事）家庭やプライベートも大事にね、って発想はいいと思う。
でも現実は仕事量変わらず、時間だけ少なくなり仕事が終わらないのに「帰れ」と言われる、と言う状態。人を増やしてくれるホワイトな企業もあるだろうが、うちクラスの中小企業でそれはない。
仕方ないから、できる所までやって、残業乖離のギリギリのところで帰る。人によってはタイムカード押して残ってたり、家へ持って帰ったり。
何が働き方改革なんだろう？

ーーーーそして、管理職はこの枠に入らない


そうそう、例のベテランさんの代わりに入った派遣さんは超できる人だったが、派遣ゆえに任せられることが限られている。
やっぱり派遣さんだけでは埋められないと思ったのか、私のダメっぷりに業を煮やしたのか、はたまた他の理由があるのか次の異動でトレードだけど男性が異動してくることになるらしい。
しかし、トレード要員はこっちも頼りにしている人。いずれは異動で他へ行くと思ってたけど、今かよって思った。
と同時にそうは言わなかったけど暗に、取って代わる人（等級的に）が来るんだから頑張らないとな、って事を言われた。
いやいや、だったら代わるから。
本当に今でも代わるから。

その人も異動で来るぐらいだから、業務内容は全然知らない。私と同じ轍を踏むだけだ。
ま、ただ、専業主婦の奥様を持つ男性なら乗り切れるかもしれないな。発想がブラックだけど。
なんでベテラン持って行って、素人を配置するのかねえ。
頭数があったって、仕事は回らないよ
私だって素人なのに、素人増やしてどーすんだ
現実、今、私は仕事回せてないよね？てか、そう思ってるから嫌味言ったんだよね？？
でもいい訳させてもらうと、最低限、これだけはしなきゃいけないって事は期日には絶対間に合わせている筈だけどな。

働き方改革とは遠い現実。
セミナーで聞く、理想の世界とは程遠い。
ーーーこれを改革するのが私の仕事なんだろうけど、上記のような事をされると、やりたくてもできないし、やる気も起きないんだよなあ。

あーあ。